resigning immediately

So ano po kaya ang maganda gawin ko Sir?kausapin ko po ba ung manager or Hintayin no nalang kung approve ung resignation ko?ung notice to return to work po ba is written dapat or kahit verbal galing sakanila?

If pwedeng kausapin, its usually better. Try mo baka kasi papayag naman.

Its usually written and i-papareceive sayo. Its used kasi to prove na they used due process before terminating you. But pwede rin naman ang verbal, usually may witness. Pero madalang ang verbal

But what if Hindi na nila ako kontakin after ko magpasa ng resignation?does it mean na pinabayaan nalang nila ung case ko?

But what if Hindi na nila ako kontakin after ko magpasa ng resignation?does it mean na pinabayaan nalang nila ung case ko?

And what if hayaan ko na Lang kung d nila ako Kontakin Sir mgrereflect po ba sa mga requirements ko ung case like for example sa NBI ko po or sss that sa company na un is ngAWOL ako

NBI and SSS hindi.

But what if Hindi na nila ako kontakin after ko magpasa ng resignation?does it mean na pinabayaan nalang nila ung case ko? - most likely. but pwede parin nilang initiate termination proceedings anytime. Pero usually if you dont hear from them, pinabayaan nalang nila kaso mo.

So kung wala ako narinig Sir pano ung Coe at clearance ko?does it mean na hnd na ko makakapagclearance pay hnd na nila ako kinontak?

And anytime po pwede nila initiate termination proceedings meaning kht taon na po ung nakalipas?

Gemslangyan wrote:So kung wala ako narinig Sir pano ung Coe at clearance ko?does it mean na hnd na ko makakapagclearance pay hnd na nila ako kinontak?

You have to ask them. If hindi ka nila ni awol, you can get clearance and COE.

Gemslangyan wrote:And anytime po pwede nila initiate termination proceedings meaning kht taon na po ung nakalipas?

If hindi ka nila ni terminate, meaning nasa payroll ka pa nila pero absent lang ang nakalagay, pwede sila mag initiate ng termination proceedings anytime. But if taon na, pwede parin sila mag terminate but baka mahirapan na sila maghabol ng damages. Techniccally prescriptive period is 10 years.

Pag ni AWOL po ba nila ko mkakareceive po ba ko ng any notification? Or sapat ng grounds ung Hindi pagpasok after magpasa ng resignation na Hindi 30days notice para iAWOL nila ako?

if they wish to terminate you, they should send you notice. technically awol ka na from the 1st day na hindi mo pagpasok. pero you should be given a chance to explain kaya they have to give you notice

E pano ung sahod ko sir?kasi ang sabi skn pwd ko daw po kunin ung sahod sa atm pero ibabalik ko daw po ung atm skanila. Ok lang po b na kunin ko sa atm ung sahod kahit wala akong pay slip?

Pwede po ba ako malg immediate resign because of insult by co employees i was accused po kasi of stealing .hndi pa man ako nkakapagexplain ng side ko ,hndi pa ako nkkpagreport sa office but they accused me and bully me thru fb ..
Pwede ko po b yun gwing dhilan for immediate resign? And not to report in head office

Terribleprincess wrote:Pwede po ba ako malg immediate resign because of insult by co employees i was accused po kasi of stealing .hndi pa man ako nkakapagexplain ng side ko ,hndi pa ako nkkpagreport sa office but they accused me and bully me thru fb ..
Pwede ko po b yun gwing dhilan for immediate resign? And not to report in head office

No that situation is not covered to have an immediate resignation.

File a complaint with your HR for the bullying and false accusations.

Gemslangyan wrote:E pano ung sahod ko sir?kasi ang sabi skn pwd ko daw po kunin ung sahod sa atm pero ibabalik ko daw po ung atm skanila. Ok lang po b na kunin ko sa atm ung sahod kahit wala akong pay slip?

pag ibabalik mo yung atm sa kanila request for a payslip

Kailangan po ba talaga magrequest ng payslip?

Sir ibig po ba sabihin pag nagpasa ako ng resignation na immediate effect at Hindi pinayagan pwede nila ako iAWOL without informing me na Hindi nila inapprove ung resignation

Gemslangyan wrote:Sir ibig po ba sabihin pag nagpasa ako ng resignation na immediate effect at Hindi pinayagan pwede nila ako iAWOL without informing me na Hindi nila inapprove ung resignation

Pwede kang i-AWOL pero di ka pwedeng ma-terminate by reason of Job Abandonment. Kung meron kang naipasang resignation letter, aprobado o hindi, at natanggap ng management mo ay hindi ka pwedeng i-terminate for Job Abandonment. WALA SA BATAS na pwedeng mag-terminate ng empleyado kung hindi magrender ng 30 days.

Lumang proseso na yang pag-terminate ng empleyado dahil hindi nag-render ng 30-days. Hindi na applicable ngayon yun dahil kung pinipilit ka na magtrabaho o pumasok sa trabaho kahit ayaw mo na e 'involuntary servitude' yun. bawal yun sa batas dahil labag sa Constitution ng Pilipinas.

For sure, sasabihin ng ibang tao dito na nakalagay sa Labor ang Abandonment of Work as a Just Cause for Termination pero nakalagay din sa Constitution na ito ay 'Involuntary Servitude'. As between the Labor Code and the Constitution, the latter will always prevail.

Kahit ang presidente ng Pilipinas e hindi ka pwedeng piliting magtrabaho kung ayaw mo, ano pa kaya sa isang employer lang. Ang karapatan lang ng employer e mag-sampa ng kaso for damages laban sayo. YUN LANG ang nakalagay sa batas.

Opo pero pag i AWOL nila ako dahil Hindi ako ng render ng 30days iiinform pa po ba nila ako or Hindi na?

i have a friend na nag resign po sa kumpanya nya kasi hindi natupaad ng kumpanya yung mga promises nila..gaya ng pagbibigay ng training allowance after 7 days. at hindi pag lagay sa kanya sa outlet after training .nahihirapan sya sa trabaho nya kasi nagbebenta sa bangketa e hindi naman po ganun yung pinagusapan nung orientation...tapos until now wala pa yung training allowance nya kasi wala daw pera yung boss nya at sinabihan pa nga daw po sya na kahit itaktak sya walang makukuha..sinabihan ko po sya na mag file ng complaint kaso natatakot po daw sya kasi may 5months contract sya na pinirmahan .. ano pong masasabi nyo dito?

Gemslangyan wrote:Opo pero pag i AWOL nila ako dahil Hindi ako ng render ng 30days iiinform pa po ba nila ako or Hindi na?

pwedeng hindi. pero bago ka nila i-terminate kelangan inotify ka nila

Sir pwede po ba na Hindi cla mag initiate ng termination proceedings pero AWOL ako sa company? Nkalagay Lang na AWOL ako sa company pero wala sila balak magfile ng charge saakin

at the very least naka-document sa kanila (at sa sulat na ipapadala sa iyo) na ikaw ay na-terminate dahil sa basta-basta mong pag-alis.

Pero kung payagan po nila ung immediate resignation ko Hindi po ako maaAWOL Sir?