2nd suspension due to tardiness

Hi good day!
Its my second suspension due to tardiness,last suspension ko was last 2011(3 days suspension) and now 2013 my second suspension at 6 days na due to tardiness parin. Hindi ako pumirma kasi effective ang pag implement ng suspension like (ngayon ako binigyan ng disiplinary action na papipirmahin at effective bukas na kaagad ako mag start ng suspenso ko at sila rin ang nag decide ng mga dates... tama po ba yon? ano bang posible nga mangyayari pag hindi ako pumirma?

Month of May my tardiness umabot ng 6 times within that month at this june pinatawan ako ng suspension..lahat nga mga tardiness kong yon ay nagpa-alam ako at nag file ako ng form for being lates then sabi ng HR di daw lahat valid at di consederation yong mga reasons. kaya feeling down ako kaya di ako pumirma, hindi mn ako pumirma sabi rin ng HR namin pumirma man ako o hindi effective parin yong suspension ko starts tomorrow.. May mali ba rito sa ganitong issue? or may mali ba sa ginawa ko?

kasi first 3 days suspension ko last year 2011, ako ang nag decide ng dates but ngayon effective agad-agad na at sila na ang nag decide.. pls. advice po..nakasaad din sa memo pag malate namn ako sa susunod dismissal na.. if ma dismiss po ako due of my tardiness may makukuha po ba akong pay out or seperation pay or any claim na mabayaran ako on my tenure years in service? 5 years napo ako sa company. pls po paki-sagot. thanks po and more power!

You come to work late, leave early and take long lunches, and now you want help! email me ill buy you an alarm clock.

@ carl434 : if you don't know about my status and my working hours then thank you for your comments. Anyway, di po ako nagpapabayad ng Overtime,9-10hrs. aday panga ako sa office namin at wala po akong problema don, its not a bog deal for me kasi nga napamahaln narin ang companyang ito sa akin kaya nga tumgal ako ng 5 years eh. at 30mins lang din yong lunch break namin kaya pabilisan ang kain... problema ko po ang late none other than that siguro namn po walang perfect attendance sa mga kagaya kong pamilyado na. gets nyo po? thank po at wag po kayo mag alala.. makakabili po ako nga 10 alarm clock puede nga po share ko sa inyo. (kiddin') thnk po anyway.

check your company manual.. nakalagay don yung mga penalties.. yung pagiging late.. eh kasalanan talaga nang empleyado yan.. yung tanong mo pag na terminate ka due to lates.. wala kang makukuha.. kasi valid reason yun.. lalo na kung habitual na..

@patok: wala kaming company manual basic rules and regulation lng meron kami kung saan iba then ang polisiya kasi bagong Hr na bagong policy din sya. niwe thanks.

To all atty: paano po pag ayaw kung pumirma ng suspension letter at susundin ko parin yong mga dates na naka-state don sa memo? ano pong possible na mangyayari? kasi nakasaad don na dates : june 10 ako gusto nila pumirma at effective june 11 start na.. scattered pa ang mga days of suspension ko kasi my work ako na dapat upgraded everyday o kailangan e-updates everyday..ayaw nila diretsohin ng 6 days kasi madedelayed yong everyday updates sa work ko na kailangan sa site namin... Pls enlighten mi atty. plss.. thanks.

yup, di mo pwede isumbat ang pagre-render mo ng "excess hours" na ika mo ay hindi binabayaran; kung gusto mo umuwi after your reg hours of working pwede naman, di ka nila pwede pigilan, yun nga lang baka pendings mo ang inaalala mo.

MAEBOP15 wrote:@patok: wala kaming company manual basic rules and regulation lng meron kami kung saan iba then ang polisiya kasi bagong Hr na bagong policy din sya. niwe thanks.

To all atty: paano po pag ayaw kung pumirma ng suspension letter at susundin ko parin yong mga dates na naka-state don sa memo? ano pong possible na mangyayari? kasi nakasaad don na dates : june 10 ako gusto nila pumirma at effective june 11 start na.. scattered pa ang mga days of suspension ko kasi my work ako na dapat upgraded everyday o kailangan e-updates everyday..ayaw nila diretsohin ng 6 days kasi madedelayed yong everyday updates sa work ko na ikailangan sa site namin... Pls enlighten mi atty. plss..

thanks.

if ayaw mo magpirma at sinasabi ng HR na effective june 11, whether u like it or not. I think you should sign the memo, because you were properly notified by the HR, bka nga may witness pa sila while discussing the matter with you. Suspension palang naman yan, hindi pa dismissal. Try to budget your time wisely, para hindi ka malate, otherwise dismissal na sunod dyan. Nakakatawa lang dahil scattered dates, kasi while on the period of suspension, employee shall not be entitled to all money benefits including leave credits, meaning one day with pay ka, the next day wala. Please clarify the matter with your HR.

im not a lawyer..

@anyaresatin : salamat po sa mensahe... legal holiday ngayon ang balik ko from my first day of suspension..hindi parin ako pumirma kasi may mali sa number of days na nilagay nila...intead og 6 lates sa memo ko ginawa nilang 7.. kaya may reason po ako na di dapat pumirma.. tapos while discussing this problem, humingi ako ng copy ng unang suspension ko last 2011 at company code of conduct sinabihan pa namn ako ng HR na magbibigay lng sila nga mga hinihingi ko kapag ka pumirma na ako sa second suspension ko. makatarungan bang ganoong estilo?

nakakalito napo.. gusto ko nang dumulog sa NLRC kaso may awa at nagugulohan ako sa ganitong usapin, mabuting boss po kasi mayron ako , our manager is napakabuti.. talagang yong HR napaka Mean!
.. more advices papo! Thank you and God bless!

ay di yung boss mo ang kausapin mo..

@patok ; ayaw na rin maki-alam eh.. naging sunod-sunuran narin..i mean naghihintay nlng din kung anong feedback na mangyayari sa issueng ito..naki-usap na nga sya sa HR..pero insist talaga ng HR na gano'n ang polisiya.. nakaka-umay na at ang gulo.
thanks patok!

MAEBOP15 wrote:@anyaresatin : salamat po sa mensahe... legal holiday ngayon ang balik ko from my first day of suspension..hindi parin ako pumirma kasi may mali sa number of days na nilagay nila...intead og 6 lates sa memo ko ginawa nilang 7.. kaya may reason po ako na di dapat pumirma.. tapos while discussing this problem, humingi ako ng copy ng unang suspension ko last 2011 at company code of conduct sinabihan pa namn ako ng HR na magbibigay lng sila nga mga hinihingi ko kapag ka pumirma na ako sa second suspension ko. makatarungan bang ganoong estilo?

nakakalito napo.. gusto ko nang dumulog sa NLRC kaso may awa at nagugulohan ako sa ganitong usapin, mabuting boss po kasi mayron ako , our manager is napakabuti.. talagang yong HR napaka Mean!
.. more advices papo! Thank you and God bless!

if that would be the case, wagka pipirma, whatever transpired in your discussion with the HR, pls put it in writing, baka yung HR mo ang hindi makaintindi o hindi nya maipaliwanag mabuti sau, might as well address your concerns to your manager. Harrassment ginagawa ng HR sa iyo, sya kaya ireklamo mo, he/she is forcing you to sign sa pagkakamali nya. Include that in your letter, that he/she committed erroneous computation, that is why u did not conform with the memo. The letter will also serve as your backup support just in case i- pursue mo ang case sa nlrc.

Pde b hindi mkialam ang boss? Sorry to say pero for sure nadiscuss nrin yan ng hr sa boss nyo bgo pa sya mag bgay ng notice gnyan nmn ksi kdalasan procedure.. Ayaw mkialam ng boss in a way na dpt indi n nila problema yun gnyan kaya nga may hr eh.. As a boss alam din nila ang performance ng bawat empleyado nila kung baga umay nrin sila if ang isang empleyado eh palaging late at absent.. Isa pa yung snsb mo na nageextend ka ng time hindi nmn nila snb syo na mag ot ka at wag magpabayad db? So di mo dpt iblame sknila yun dhil choice m din un.. For example saamin if late ka late ka walang offset. Hindi rin sguro ksalanan ng company na maghahabol ang empleyado sa pendings nya dhil sa lagi sya late or absent.
Kht walang company policy nsa labor code nkalagay ang rules of conduct meron tlga nkalagay duon na kpag nka numbr of lates ang empleyado pde sya suspension or penalized. Kung nagbbgay ng considerasyon ang dating hr be thankful nagkataon lng na nagiimplement bg strict rules ang hr nyo ngyn.. Frequent or habitual lates can be subject to termination with a cause. If sa tingin mo you need to be enlighten, may hotline ang labor pde ka tumwag sa hotline nila.

If sa tingin mo may problema sa bnbgay na memo pde mo reviewhin un memo pro be professional. Kung ayaw mo sya pirmahan pde ilagay ng hr duon na employee refused to rcvd at may witness.. Be careful din sa pagrefuse dhil pde nmn maging insubordination ang violation mo. Muka lng tlga mean ang mga hr at admin pro trabaho ksi nila yun at im sure base lht sa labor law yun..