PREVENTIVE SUSPENSION

Hi po! Question lang po. Noong sept 25 po at around 3:30pm is pinapirma kame nang NTE with preventive suspension. Maximum po is 1month for grave offense. Ang tanong ko po is
1. Natural lang po ba na ihold yung sahod namin? September 25 po is sahod namin. Since na cheke pa po ako sumasahod, dumating po yung cheke sa branch noong september 26. Nag ask po ako if nandun na siya, ang sagot po sakin nang OSA namin is pinahold daw po noong afternoon lang.
2. Bibigay pa din po ba yung cheke namin once na napatunayan yung violation namin?
3. And then kung termination po ang sanction sakin, makukuha ko pa po ba yung 13th month ko at last pay?
Thank you po.

1. Hindi dapat. Dapat kang makakuha ng sweldo for the cut-off. Salary for next cut-off ang pwede nilang i-hold.
2. Mapatunayan o hindi, ibigay ang na-hold sa Final Pay.
3. Oo, makukuha mo lahat pati 13th mo pay mo. Kasama lahat ito sa Final Pay mo.

Ok po. So, ano pong dapat kung gawin para ibigay sakin yung sahod ko last sept. 25? Nag eemail po kasi ako sa kanila kaso ndi na po sila ngrereply skin.

Anong kaso mo? is it money related?

Usually nag hold ang employer kung money related specially kung malaki ang amount na pinag uusapan.

Yes po. Money related siya peo alam naman po nang HR at accounting namin kaya pati po sila kasama sa suspension. Php9,000 po cya and yung Php3,000 po nasuli ko na nung sept 14 and then yung Php6,000 po nung sept. 21.. Bayad ko na po lahat before pa iserve yung preventive suspension

so dapat di na i hold ang salary mo kasi wala ng i recover sa iyo

Yun nga po yung kinocomplain ko sa kanila ngayon kasi nabayaran ko na naman po sila. Kaso hindi na po nagrereply sa mga emails ko at ang sinasabi lang po nila is protocol daw po nila yun.

Ano pong dapat kung gawin? Sa law po ba nang DOLE is bawal na po nilang ihold yun since na bayad na? Nakapreventive suspension naman po ako at may sasahorin pa naman po ako sa october 10. Tapos may 13th month pa po. Dapat po ba yun ang ihold nila?

they held your salary since your case involves money. they are trying to ascertain if meron ka pang ibang nakuha.
technically they should not hold your salary but ang problema if ever na magfile ka ng complaint, matagal pa bago mag hearing, if na release na yung sahod mo at the time of the hearing, dismiss narin yung complaint.

Ok po. Sa company pa lang naman po ako nagcocomplain. If mapatunayan po, mabibigay pa din po ba sakin yung sahod ko at 13th month? Ano pong case if ipafile siya sa DOLE?

If mapapatunayan na naisauli mo na lahat ng iyong nakuha, yes dapat ibigay ang sahod at ang 13th month pay mo.

If hindi nila ibigay pwede kang mag file sa NLRC for money claims

Ok po. So, s last pay ko n po makukuha lahat?

preventive suspension palang naman. baka ma reinstate ka pa

Meaning po pde pa ako makabalik khit na money matters po? Depende po sa company. Paano po if termination ang sanction nila sakin, makukuha ko pa din po ba yung sahod ko at 13th month?