preventive suspension

Good day po !

Hingi lang po sana ako ng advise ..
Yung employer ko po pinatawan ako ng preventive suspension for 30 days , sa kadahilanang may nabasa akong tickler na pagmamay ari ng suspervisor ko . Nkita nya ako binabasa ko po yung tickler na yun at isinumbong agad ako s HR. Hindi ko naman po kasi alam na bawal po yun basahin besides s lagayan lang din po kasi yun ng tip tray nakalagay . Sinabi po saken ng HR na under confidentiLity rules daw po yun . E tingin ko wala naman pong confidential dun s notebook at ang nabasa ko lang ay yung mga employee's name na may lates. Binigyan na po agad ako ng 30 days suspension without warning . Effective po agad agad yun right after kong mag sulat ng incident report regarding to that incident. Legal po ba ang ginawang aksyon sken ng employer ko . Please po pkisagot . Napakalaking bagay po sken na hindi pumasok ng isang buwan .

pwede mo lang ilagay sa preventive suspension ang isang empleyado kung meron syang threat sa kapwa empleyado or property ng company. kailangan nila sumunod sa due process. sa nakikita ko ala namang threat sa ginawa mo pero mali pa din yung ginawa mo. Mali din ang company na i preventive suspension ka kaagad. Punta ka DOLE seek legal advice po

Thank you po s pagsagot ..

Hindi lang 'threat' ang factor na kino-consider sa pagbigay ng PS. Kino-consider din ang gravity ng offense, position ng employee involved, etc.

walang due process sa preventive suspension. "Due process" comes after na place na sa preventive suspension

Hindi penalty ang preventive suspension, at ito ay ipinapataw lang para masigurado na hindi makakaapekto ang continued presence ng isang tao sa isang imbestigasyon na kinahaharap nya. https://www.alburovillanueva.com/discipline-suspension-termination Kung hindi ka naman under investigation, walang basis ang preventive suspension nila sayo.