Paid by results

Hello. Maganda araw po gusto ko lang sana humingi ng legal advice.

Matagal napo ako sa pinagtatrabahoan ko na tahian. Skilled worker po ako. Mananahi po ng mga damit. Mahigit walong taon na po ako sa kompaya at ang pasahod po samen ay piecerate basis. Ngayon po nag iba ng management at kame po lahat ng mga pieceraters ay ni rerequired na nila na kelangan 8hrs na ang pasok pero ang bayad padin sa sahod namen ay per piraso. Binibigyan narin nila kame ng suspension pag na late. Tama po ba ito o makatwiran kahit na kame ay binabayaran base sa trabahong natapos namen at hindi sa oras ng pinasok. Sana po mabigyan nyo ako ng advise maraming salamat po

Sana po may pumansin ng post ko.

Kahit na piecerate worker ka, you are still covered by their company policy.

Pero pag sumobra naman kame sa oras hindi nila kame binabayaran ng overtime. Kasi nga daw piecerate basis. Pero pag late may penalty?

usual policy states na babayaran lang ang overtime kung "pinayagan" or approved ang pag render ninyo ng overtime (pag trabaho ng lagpas ng 8 hrs). pano malalaman kung pinayagan? dapat may pirmado na documento like OT form. no approve OT form, no payment.

pero since piece rate kayo, it is your choice to render excess 8 hours work or not. pabor sa inyo sa piece rate na mas maraming magawa mas madaming kikitain.

anyway if you think the company is unfair, just visit a DOLE office so that they can visit your company

Cge po. 1 last question na lang po sir. Paano po ba dapat a pag iissue ng memo sir. I mean my timeline ba yun. Like this month ko nagawa yung offense then after 3 to 4 months na issue yung memo.

within reasonable period.. wag lang years.

I see. Thanks