preventive suspension

Hi po may tanong lang po ako tungkol sa preventive suspension paglumagpas ng 30 days at walang notice na pwede ng bumalik sa work duty mo nabasa ko din na dapat ka ng bayaran o pabalikin sa duty mo. Dapat bang bayaran ng company mo yung date kung saan nagsimula ang preventive suspension mo hanggang ito ay matapos? Paano yung mga araw o backwages na hindi mo sinahod?

just sharing you below our Employee Code of Conduct regarding preventive suspension. Hope it helps...

No preventive suspension shall last for more than thirty (30) working days. After the 30th working day of the preventive suspension, the employee shall be reinstated to his/her position.

The duration of the preventive suspension could be extended as per discretion of management provided the employee's wages and other benefits would be paid during the extension of the preventive suspension. Such payment is non-reimbursable in case the management after the completion of the investigation decides to dismiss the employee.

Many thanks po sa response
Ang illegal suspension, illegal dismissal at constructive dismissal parang magkatulad sila hindi nagkakalayo?


Ganito po yung kaso ko share ko lang po.

about sa preventive suspension
last August 16, 2013 pinatawan ako ng office
namin ng HR ng preventive suspension under
investigation nga yung kaso ko feeling ko
parang may hindi tama o fair yung
suspension sakin. Ganito po Atty. naka
contrata po yung company namin sa isang
company din ngayon po yung supervisor head
ng dept. ng kung saan kami nakakontrata eh
nag email sa HR namin gawa ng may
incident report sa akin may nakasagotan ako
na isang coordinator lumalabas na arrogante
ako tapos po may naka note din sa email na
request ng supervisor na for transfer o
change gusto akong ilipat. Sabi ng HR namin
maliit lang yung kaso o yung report sakin
tapos ok lang daw sana kung walang naka
note na for transfer o gusto ako papalitan
sabi pa ng HR may mga sumbong pa na iba
na verbal o walang report. Ngayon po ang
sabi ng HR namin ililipat ako ng ibang
positions at bawal na daw ako sa dating
position ko parang ban na ako gawa ng
under contract nga sila sa company na client
nila. Ang tanong ko po Atty. tama ba yung
desisyon ng HR namin na patawan ako ng
preventive suspension? Parang hindi sila
patas at bias sa client nila ganon agad yung
gusto nila.

Hi richmond,

una muna hindi ako atty. hehe nagjoin lang ako sa site na ito. ako ay isang HR officer sa isang private company.

Sa preventive suspension muna tayo. ang preventive suspension ay ibinibigay yan sa isang empleyado kapag ang kaso o offense na ginawa mo ay very critical that cause threat to the life of your co-employee or the management, damage or loss sa company property, disruption of company operations and the likes.. so meaning mabibigat na kaso o kinaksangkutan ng isang empleyado ang nalalagay sa preventive suspension. Pwedeng ilagay under preventive suspension ang isang tao habang dinidinig yung kaso until lumabas ang desisyon. kung hindi pa tapos yung kaso mo after 30 days ng preventive suspension ayun nga pwedeng extend ng management basta babayaran nila yung extension ng 30 days preventive suspension mo including benefits. pwede mo ichallege dito yung HR nio bakit preventive suspension ang ibinigay sayo? ano yung legal basis nila to put you under preventive suspension? linawin mo ito mahalaga yun karapatan mo yun bilang isang empleyado.

Pangalawa, ano ang status mo sa company nio? ikaw ba ay contractual, probi o regular employee? so lumlabas para kayong contractor o hired agency right? kasi kamo nagtatrabaho kayo sa kumpanya kung saan may kontrata yung company nio? ang kumpanya na pinapasukan nio my right sila to report mga violations nio sa company nio mismo, then ang company nio ang magbibigay ng disciplinary action sa inyo. nakakontrata kumpanya nio at pwede ka nila ilipat sa kung saang department o ibang company tulad nga ng sinsabi mo na gusto ka ilipat para hindi na maapektuhan yung department na kung saan dati ka nakaasign. prerogative ng kumpanya nio yun base narin sa request ng company kung saan kayo nagtatrabaho.

Now, the lease you can do eh pwede mo iraise yung concern mo sa company nio na bakit preventive suspension ang ipinataw sayo? ano ba yung basis nila kamo na patawan ka nun kasi mabigat yun pagsinabing preventive suspension. tapos my notice of offense ka idepensa mo sa notice to explain mo kung ano nangyari. and take note dapat documented lahat ng nangyayari sayo o gingawa sayo hindi pwedeng verbal lang dapat my mga notices kang narereciv at hearing kapag wala ito illegal suspension yan malaki ang habol mo dyan kapag nagreklamo ka DOLE o NLRC. but wag mo muna gagawin yun. kausapin HR ng kumyana nio mismo.

Yun nga po wala akong idea sa preventive suspension nagresearch lang ako sa net nakita ko na mabigat na suspension pala ito at hindi basta basts na disciplinary action o penalty lang.

Kaya po ako napunta dito sa site na ito na type ko preventive suspension sa google isa sa mga lumabas nga itong site.

Sakin lang tanggap ko naman kung patawan ako ng suspension pero feeling ko parang bias sila sa client nila alam ko play safe din sila gawa nga na naka kontrata sila at gusto nilang marenew ulit ito kaya ganon yung nakikita kong moves action na ginawa nila sa akin.

Pero sana naging patas sila at dapat nag based sila sa incident report kasi maliit lang yun hindi lang nagkaunawaan ang point nila madaming sumbong verbal lang walang formal report o formal complaint letter na talagang basehan for preventive suspension nag chu chu lang sa operations manager namin yung nag reoprt sakin.

At ano ba yung illegal suspension, constructive dismissal at illegal dismissal may mga same case ba sila o terms?

@Charles

Regular employee ako ng company namin mga 1 year and 10 months na ako malapit na mag 2 years. Company ko nag proprovide sila ng driver, vans at buses sa company kung saan sila nakakontrata sa transportation yung line ng company ko.

rich, if you wish to contest the suspension, the remedy is to file a complaint at nlrc

@attyLLL

ok atty so illegal suspension na o pwede din constructive dismissal feeling ko po kasi parang may intention silang pahirapan ako baliwalain wait lang nila akong bumigay o mag voluntary resignation nalang pero hindi totally ganon parang 50/50 sila sa case ko.

sige po punta ako sa HR follow up ko yung status ng preventive suspension kung ano na ang status salamat po!

@charles

ganon nga muna gagawin ko punta sa HR at kausapin ko sila bigay ko yung paliwanag sa side ko pero parang malabo na nila ako ibalik sa dati kong position at ito nga 2weeks na akong walang duty at walang sahod ito buntis pa misis ko bread winner ng pamilya ko.