Discrimination?

Eto po ang pangyayari... Ung 1 workmate ko pp ay nlimutan mg tap out ng rfid ng paue n po kme..nkpila n po cya non paout pero po tinawag po cia ng 1 nmen ka work at my binigay po s kanyang tinapay...tapos pp 3 guard ang dinaanan nya pero d cia sinita at cnbihan n hindi pa cia ng out..na sahod po ay kulang cia ng 1 day kaya po ngcomplain cia s hr.pina review p pp ung cctv at nkita nga n nlimutan nya.after a few days eh knasuhan cia ng negligence... Pero dati nman po ay my form lng kme n e fill up at papapirmahan s supervisor para ipasa hr... Eto p po sitwasyon po.. Naiue p po nya s bahay ung rfid ng kasama nmen..pero d man lng po cia nkasuhan.. D rw un cnsadya.. Sb p ng senior supervisor nmen ay dismisal daw un..ng review cctv ay npag alaman n kapwa pla niya visor ang nkagawa non... Pero la pong kaso ung visor... Member po ng union ung naunang kawork ko.. Ano po masasabi nyo..tnx in advance po

Wag mo ikumpara ang kaso ng ka work mate mo na di nag out at nag uwi ng rfid sa isang visor na ganun din nangyari. pwede nakasuhan din yun pero di niya pinag kakalat. at isang kaso lang yan o kaya napansin na marami nang nangyayaring ganyan kaya nag simula na sila mag higpit at naumpisahan sa ka work mate mo.

My mga nkklimut po dti pwro my papel nga po n ffil uup lng..tapos ok n po...ngaun po dhil myembro ng itinatayong union ung kwork ko kya po cia nkakasuhan..ung visor po ay walang kaso....