Discrimination?or ulp po?

Ako po ay 1 production operator s 1 malaking pribadong kumpanya..s tuwing mgbbreaktime po kme ay gumagamit po kme ng RFID or s tuwing lalabas po kme ng production..Noong una po ay sinabi smen ng HR manager na hindi rw po basehan ng breaktime ang RFID n un..un dw po ay pang monitor lng ng lalabas at papasok s produksyon area pero hindi nman po lahat ng napasok don at nalabas s produksyon ay nadaan don tulad po ng QA at utility at ibang contractor....pero lately po ay bgla nlang ginawang basehan un at ngaun po ay kinakasuhan nila kme ng ABUSE of BREAKTIME.eh sobrang layo po ng canteen nmen..akyat baba p po s hagdan.at pili lng po ang kinakasuhan nila.lumalampas po tlaga lahat kme s 30mins n breaktym 100% po ng empleyado s produksyon..0ct 21 to 25 po ung logs n binigay nila smen n kaso pero dec 7 n po nla cnb n my kaso kme...Matatawag po bang discriminasyon or unfair labor. practices ang ginagawa smen?

Unang una, hindi niyo dapat ginagamit ang term 'Unfair Labor Practice' dahil ito ay term na ginagamit kung ang pagtayo ng mga empleyado ng unyon and apektado.

Pangalawa, ang ibig mo bang sabihin ay dahil matagal na yung kaso at ngayon lang nila ipinaalam sainyo yung kaso... ito ay paso na at wala ng epekto? Kahit matagal na ang kaso, hindi ibig sabihin ay naitama na yung mga pagkakamali mo.

Pangatlo, kung sinasabi mong diskriminasyon ang aksyon ng kumpanya laban sa inyo ay kailangan patunayan mo ito.

Hindi po natin pwede idahilan na malayo po ang canteen kaya lumalampas po sa oras mali pong pananaw po iyon.. ngayon kung yung sinasabi po ninyo na diskriminasyon o may pinipili lang kung sino po dapat makasuhan kailangan nyo po mapatunayan yan..