Resigned for 5 Mos but Not Yet Cleared

Hi attys!

Im a sales agent po. Ive resigned last June and until now Wala pako last pay dahil daw sa unpaid pa yung isa kong hawak na cliente. Lahat naman ng docs para magproceed un kapalit ko naibigay ko na. Sabi ng Finance namin hanggat nde ko daw napapapayag ang client na bayaran yun nattirang balance, hindi daw mapprocess ang last pay ko at 13th month. Or kahit man lang daw magpakita ako pruweba na pumayag ang client sa ganung amount.

Hanggang sa last September, nagpunta uli ng opisina sa Manila (nasa province nako btw) para lang ipakita uli ang proof na magbabayad ang client. Which is kasama din un sa mga papeles na naiturnover ko nung last day ko. Nagiging redundant lang po pangyayare kasi nga naprovide ko na yun.

Napapayag nila ang client na bayaran sila dahil sa docs na twice ko na prinovide kaso verbally "lang" daw. Need daw muna nila hintayin ang pirma ng client sa docs, patunay na pwede na sila i-bill. E hanggang ngayon po, hindi pa yata mapirmahan ng client.

Concerns:
1. Sakin parang WTF, bakit need ko pa hintayin, nde ko na kargo yun. Tama po ba ako?

2. Magrreklamo na ho sana ako sa nlrc, ok lang po ba kahit nde pa cleared? Kc yun naman un dahilan bakit di ako maclear at di nila maprocess backpay ko e.

3. Isa pa, may pinirmahan din po kami agreement na once resigned na ay wala na commission sa benta. In return daw, hindi na din po kami hahabulin sa unpaid collectibles. Pero 5 mos ang lumipas at pati sa cliente ko ay tumatawag pa din ako kahit resigned nako makatulong lang sa pagpapabilis ng release ng lastpay ko. My ques is:

Pwede ko pa po ba habulin din yun commission ko dahil hinold din nila ako ng 5mos. Malaki din benta ko nasa 15million, wala ako nakuha kahit magkano. Balak ko sana kunin ang komisyon ko (from paid projects na tapos na at naimplement ko na) mula June ng nagresign ako up to November kasi hinold nila ako sa unpaid collectibles e. Ibig sabihin, hindi pa po putol ang employee employer relationship namin.

Salamat sa magrreply, attys!

magreklamo kna sa NLRC.

Salamat sir.

1. Yung commission, pwede ko din ba ilaban kasabay ng money claims/last pay?

2. Last question, malaki po ba laban ko dito sir pag nagfile ako sa NLRC?
Thanks

1. yes pwedeng sabay
2. sa salary yes. sa commissions depende sa set up nyo. may copy ka ba ng agreement regarding commisions or verbal lang ang agreement?

May copy ng agreement sir na pag resigned na, nde na entitled sa commission. Pero yung "in return, hindi na kayo gguluhin for unpaid collectibles", verbal lang pero madami witness. Kapwa sales agents ko at ibang sales managers. Actually, nakuha ko tong idea na to sa isang sales manager namin, na pwede ko pa daw ihabol yun dahil yun ang agreement sa last amended commission policy.

1. Pwede na po ba yun na proof?

2. Kung may witness po ako na sales agents at managers, pwede din po ba sila dalin sa mediation?

3. Kung di nila ppayagan commission ko, pwede ba ko magdemand for damages, 5mos na din kc ako wala work dahil need ko din magpacheck sa doctor due to health concerns pero nadelay ng nadelay dahil po halos half year na nilang hinohold yun salary ko e yun lang ang inaasahan kong pera.

4. Pag di po sila sumipot sa 1st mediation, sayang pagod at pamasahe ko galing pako probinsya. San ko po yun pwede icharge? Walang wala nako ngayon sirs.

Matagal na po kasi talagang sakit ko to ng ulo kaya hanggang ngayong Pasko, iniintindi ko pa instead na kahit papano nakakakilos ako. Salamat po sa mkakasagot, attorneys/sirs!

1. Sorry naguluhan ako dun sa sinabi mo, so hinde ka na nga entitled sa commission according to your agreement?
2. Ang purpose ng mediation is para magkasundo at i-settle bago maging "kaso". So no need magdala ng evidence or witness sa mediation. Dadalhin mo lang mga yan pag may case na.
3. malabo ang damages unless meron kang evidence na may malicious intent yung employer.
4. talagang ganun. minsan hindi sila sisipot at ipostpone ang hearing. Tactic talaga yan ng ibang employers, pahahabain nila ang kaso hanggang kusang umaayaw ang employee

1. Yes, unfortunately dahil nakapirma na kami na once resigned, nde na entitled sa commission. Tinanggap ko na yun, na wala ako makukuha sa benta ko. This year lang nila yan inimplement.

Pero in return, once we signed, hindi na din daw namin pproblemahin ang unpaid collectibles. Hindi na kami hahabulin or ttawagan.

Which is kabaligtaran dahil may unpaid yung isa kong cliente. Hinold nila ako dito which is dapat hindi. For 5 mos pa. Sobrang tagal na.

Pwede bang malicious intent yung may proof naman ako na babayaran ng client noong turnover period palang, na nabigay ko na bago pako maglast day. Tapos pinatagal nila ng pinatagal asking for more proofs pa. Hanggang sa binalikan ko pa sila sa Manila at pinakita uli kung ano din yung proof na binigay ko from my turnover. Yung same proof na yun ang nakapagpapayag sa cliente na magbayad na. Then sabi nila ok na daw, bigla naman nila binawi. Sabi nila need muna nila ang signed doc ni client sa binigay nilang papers na ok to bill.

From our last convo ng finance, hanggat walang pirma yun, di nila ipprocess last pay ko.

Considered as malicious po ba yan? Thanks, sir.

1. Yes sa sahod mo i think unless they can prove negligence they have to pay it.
2. For me hindi sya malicious. Its wrong but wala naman evil intent but that is up to the arbiter to decide.

To give more details, hindi kami ok ng superbisor ko when I resigned. Yung mga previous din na may problema sa kanya, nagresign din pero hindi naman pinahirapan ng ganito katagal. Same kami lahat, sya dahilan sa resignation dahil iba iba tinuturo sa work at nanlalaglag pag ka nagkaipitan na. Nway.

Napakaunfair lang kasi na ganito gagawin nila. Matagal na ihohold e kailangan ko na talaga yun last pay ko for medical reasons.

BTW, re: negligence, posible bang maging issue ito kahit ang last na usapan ay hinihintay nalang nila pirma ng client at yun lang proof ang hinhingi nila sa akin from the start which is naprovide ko na (many times since transition period pa). Pag daw signed na yun docs ng client, saka lang ipprocess backpay ko. Pirmado na nga daw lahat sa clearance ko, finance nalang ang hindi pa.

Hindi ko naman na dapat kargo ang maningil ng client diba kahit pa under sya ng account ko, boss? At yung paghintayin nila ako sa pirma ng client? Thanks po

1. they have to give you your salary but if they can prove negligence then they can penalize you for it. remember gross negligence can’t be waived unless it’s explicitly done so.
2. depende na sainyo kung usapan nyo na ikaw ang dapat maningil or hindi