Home
Hi sir/ maam,
I will seek an advice regarding po sa sahod ko na e.hohold ng HR. Nag resigned napo ako nung august 14,2017 (nakahanap napo ako ng better opportunity). Nasa contract ko 60 days ang turn over. Nung nag usap kami nang HR manager (august23) sabi nya 30days lang ako magtuturn over den problema n nila na kung makakahanap sila or hindi (recorded po yung convo namin) . Pero nung nagusap kami nang president kailangan 60 days ako mag turn over (pumayag nmn po ako kasi pumayag din yung lilipatan ko na october 16, 2017 ako mag start. ) .Last day ko sa work october 13. Cut off po na sahod namin pag 10-25 sasahurin sa 30. Then 25-10 sasahod sa 15. Sinasabi po sa akin ngayon e.hohold napo nila yun sahod ko sa sept 30. Pero hanggang oct 13 pa nmn po ako. Pasok pa sa 1 cut-off. Ang reason nila may invetory pa ongoing. (Kung mag nawawala dun nila ikakaltas). Di ko nmn kasalanan na late na cla nag conduct ng inventory na dapat june nagsimula na. .Tapos may leave ako from sept 28-0ct 4. . (With pay nmn po yung 3 days) .konte nlang daw matitira sa huling sahod ko kaya e.hohold nila. Pinayagan nmn po nila ako mag leave. Ang tanong ko po. Pwede po ba e.hold yung sahod ko sa sept30?
