Back pay on hold

Hi! I need help po.. Yung backpay ko po kasi hinold ng company ko before, without informing me na kinakaltas nila yung mga treatments na binibigay nla sa patient ko na na-damage yung kili-kili. Nakapag clearance nako lahat2 nakakuha nrn ako ng COE sa kanila tapos nung tinanong ko about sa salary and commission ko ang sabi hinold daw nila. After 1 month ko lang nalaman na ganon pla gnawa nila. Ang tanong ko is, legal ba un na sakin parin isshoulder ung expenses nung pasyente kahit wala nko sa company at nasign na nila clearance ko? Actually nasa SENA case nrn to ng DOLE pero parang di ako satisfied dun sa first hearing namin kc prang lumalayo ang sagot sakin e ang gusto ko lang naman malaman kung legal pba na sakin ikaltas un kahit nkpag clearance nko. Sana po masagot nyo po ung questions ko.. I need lawyer to help me talaga. Thank you!

naka lagay ba sa clearance mo na may bayarin ka?

Wala po. Bale ang dahilan nila nalaman lang daw nila ung incident nakapag clearance nako. Alam po ng branch oic namin ung incident bago pako umalis pero hnd nman nya ako pinagawa ng incident report. Ngayon ang pinapalabas nla bat di ko daw ininform sa management at bat di ako gumawa ng IR. Ang sabi ko naman dapat oic mag iinform sa management at sya din dapat magpapagawa ng IR sakin. Syempre sa immediate superior dapat muna magsabi tpos sya magssabi sa management dba po?

kung may copy ka ng clearance na nakalagay na wala kang bayarin, yun ang gamitin mo.. the fact that they stated you are cleared, then they should not deduct it from you.

typical clearance will state "this clearance issued does not relive (name of employee) of professional responsibilities on all the work he has done while in the employ of the company".

Yung clearance is just a internal tool issued by the company as one of the steps for the paymaster to issue someone's last pay.

It is primarily being required to ensure that the employee follows all the required steps and does all the required turnovers of property or data required. It is not meant to be an equivalent of a "quit claim".

If ang question mo is timing, in my view it is still legal to do so. Even if nakuha mo na yung last pay mo, the employer still has the right to go after money that rightfully belongs to him.

Since nasa SENA na, why don't you ask the person facilitating your case? Mas maganda yun if sa sarap ninyong dalawa nya sagutin

Proxy lang kc ung mediator na umupo samin nung 1st conference. Sabi nya kumuha daw ako ng sworn statement from the patient na hnd nko liable sa kanya or parang sinasabi nya na ok na hnd na sya hhingi ng kht anong help dhl ako nman nka damage sa kanya. Kaso ang gusto ng company e pati cla ilagay sa letter na hnd na rin liable. Hnd ko sure kung papayag ang pasyente kc ang habol nya tlga ung establishment at kaya hnd na nya ako hinahabol kc hnd na daw ako dun nagwwork sa company na un. Pero ung company sakin naman kinukuha ung treatments ng pasyente kht wala nko sa company. Hnd ko kasi alam anong pwde kong pang defend sa sarili ko pag may SENA kasi d nman ako familiar tlga sa labor law dto sa pinas kc ofw ako dati

unfortunately the company will probably try to recover from you any damages that they have to pay the patient if they can prove that you were negligent somehow. it doesn't matter if hindi ka na dun nagtratrabaho.

So ang chances ko lang is pag gumawa ng sworn statement ang patient na nilalabas nya ako and company sa nangyare sa knya?