Overpaid by the Employer and Maternity Benefit

Atty. Naka indefinite leave ako ngayun mula pa nung January 2017. Sabi ng employer ko napa sweldo daw nila ako ng sobra kasi hindi nareport ng tama sa accounting nila na naka LOA ako. Ngayun kinuha nila yung buong pera sa ATM ko without due process. Hindi nila ako kinausap/binigyan ng notice para malaman ko kung paano nagkaruon ng overpaid. hindi ako aware na may pumapasok na pera sa ATM pero alam ko may 13th month pa na laman yun at ITR na binigay nila nung FEB 2017 lang. kaya alam ko may laman yung ATM. nagulat na lang ako nung binayad ko OTC yung ATM e wala na daw pera. Nalaman ko sa banko na pinakuha na daw ng company/employer yung buong laman ng ATM ko. kinasuhan ko sila ng Illegal deduction dahil walang authorization letter ang pag deduct nila ng pera sa account ko. pero sinabi ng arbiter na hindi daw pupuede ang Illegal deduction dahil overpayment daw ang nangyari.

Ano po ba pwede ko ikaso kasi lumalabas ako pa daw ang may utang na halagang 28k. Wala naman ako kinalaman sa pagkakamali nila internally tapos mag suffer ako kasi may biglang utang na pala ako. sa tingin ko kasi sila ang may mali kasi wala sa process yung ginawa nila. bukod dun sila din yung mga nagkulang gampanan ang trabaho nila bakit may pumasok na pera sa account ko kahit aware sila na naka leave ako. In the end ako tuloy may utang. Kung hindi puede sa Illegal deduction, puede ko ba ilaban ang moral and exemplary damage?

Bukod po dun, gusto ko isama yung Maternity benefit ko na hindi nila prinocess ng tama. Nov 2016 ako nanganak, premature/Emergency CS. pero nung 6mos pa lang ako nagbubuntis inasikaso ko na lahat para pag manganak ako ready na yung pera. pero kahit nabigay ko na lahat ng hiningi ng employer ko, binigay nila yung MAT1 ko 1month pag tapos ko na manganak. ang pagkaka alam ko po MAT1 hawak n dapat ng employee bago manganak at MAT2 after ng delivery. pero sa nangyare po saakin masyado nila ako pinahirapan 2months asa ICU anak ko habang asa ospital ako lagi nagtetext ang HR namin para humingi ng panibagong documents para sa MAT1 na infact matagal ko na nabigay lahat. nag dedelay na lang sila. halos magmakaawa nko para ibigay yung MAT1 ko, isang buwan bago ko makuha. at yung MAT2 hanggang ngayun wala pa din kasi ayaw nila tanggapin ang Certified true copy ng birth certificate ng anak ko. NSO copy ang gusto nila. puede po ba sila kasuhan ng Moral damage sa mga nangyare?

Pagdating sa sobra nilang bayad sayo, pwede nilang kunin ito. Unang una, wala kang karapatan sa pera dahil may pagkakamali. Pwedeng kunin ng may-ari ang pera niya sayo at pwede silang magdemanda sa korte kung ayaw mong ibigay ito.

Kung moral damages ikakaso mo, e ano ang basehan mo? lahat ng kaso, kailangan ng basehan. Ano basehan mo ng paghingi ng danyos e pera naman nila ang kinukuha sayo. ibabasura lang ng korte kung magsasampa ka ng kasong moral damages.

HrDude wrote:Pagdating sa sobra nilang bayad sayo, pwede nilang kunin ito. Unang una, wala kang karapatan sa pera dahil may pagkakamali. Pwedeng kunin ng may-ari ang pera niya sayo at pwede silang magdemanda sa korte kung ayaw mong ibigay ito.

Kung moral damages ikakaso mo, e ano ang basehan mo? lahat ng kaso, kailangan ng basehan. Ano basehan mo ng paghingi ng danyos e pera naman nila ang kinukuha sayo. ibabasura lang ng korte kung magsasampa ka ng kasong moral damages.

Hi, yung pera na sinasabi nila nakuha na sa ATM ko. At yung kulang na 28k willing ako ibalik. pero yung damage na ginawa nila sakin na ako pa lumabas na may utang sa bagay na hindi ko kasalanan at wala akong alam hindi po ba papasok sa moral damage yun? kasama na yung pag ipit nila ng MAT1 ko na binigay nila 1 month after ko manganak na dapat nakuha ko before pa ako manganak lalo na kompleto naman ako ng document na kailangan nila. Hindi po ba moral damage yung asa ospital ako asa ICU anak ko kakapanganak ko lang pero hindi nila ginawa yung part nila na ibigay yung benefit ko, instead. Sa kalagayan ko kung ano ano pa ang hinahanap nila at umabot ng isang buwan bago nila binigay sakin.

hindi ba ang pag deduct o pag bawi ng pera ay dapat may written agreement kung paanong terms mababalik ang pera? at pangalawa po, hindi sila nagpakita ng break down o patunay na may ganong amount nga na pumasok sa account ko. diba ho dapat both parties nag usap sa bagay na yun? hindi yung basta nawala yung pera sa ATM ko ng hindi ko alam? nasa responsibilities naman siguro ng HR yun para gawin para makipag communicate sakin. pero walang nangyare na ganon. hindi po ba paglabag sa karapatan ng empleyado yun? karapatan nila bawiin ang pera, pero may karapatan din ako malaman na ganon ang mangyayare dahil empleyado nila ako?

nicolle20 wrote:

HrDude wrote:Pagdating sa sobra nilang bayad sayo, pwede nilang kunin ito. Unang una, wala kang karapatan sa pera dahil may pagkakamali. Pwedeng kunin ng may-ari ang pera niya sayo at pwede silang magdemanda sa korte kung ayaw mong ibigay ito.

Kung moral damages ikakaso mo, e ano ang basehan mo? lahat ng kaso, kailangan ng basehan. Ano basehan mo ng paghingi ng danyos e pera naman nila ang kinukuha sayo. ibabasura lang ng korte kung magsasampa ka ng kasong moral damages.

Hi, yung pera na sinasabi nila nakuha na sa ATM ko. At yung kulang na 28k willing ako ibalik. pero yung damage na ginawa nila sakin na ako pa lumabas na may utang sa bagay na hindi ko kasalanan at wala akong alam hindi po ba papasok sa moral damage yun? kasama na yung pag ipit nila ng MAT1 ko na binigay nila 1 month after ko manganak na dapat nakuha ko before pa ako manganak lalo na kompleto naman ako ng document na kailangan nila. Hindi po ba moral damage yung asa ospital ako asa ICU anak ko kakapanganak ko lang pero hindi nila ginawa yung part nila na ibigay yung benefit ko, instead. Sa kalagayan ko kung ano ano pa ang hinahanap nila at umabot ng isang buwan bago nila binigay sakin.

Sabi mo willing kang ibalik ang 28k. E di talagang may utang ka. Anong sinasabi mong ikaw pa lumalabas na may utang? Inaamin mo na ngang may utang ka. di ba?

nicolle20 wrote:hindi ba ang pag deduct o pag bawi ng pera ay dapat may written agreement kung paanong terms mababalik ang pera? at pangalawa po, hindi sila nagpakita ng break down o patunay na may ganong amount nga na pumasok sa account ko. diba ho dapat both parties nag usap sa bagay na yun? hindi yung basta nawala yung pera sa ATM ko ng hindi ko alam? nasa responsibilities naman siguro ng HR yun para gawin para makipag communicate sakin. pero walang nangyare na ganon. hindi po ba paglabag sa karapatan ng empleyado yun? karapatan nila bawiin ang pera, pero may karapatan din ako malaman na ganon ang mangyayare dahil empleyado nila ako?

Hindi, mali ang perception mo sa deduction. Hindi ito sweldo, ito ay pera ng kumpanya na maling naibigay sayo. May karapatan silang kunin ang pera sa mabilis na paraan.

Walang nalabag na karapatan mo dahil hindi ito sweldo. Karapatan mong magtanong kung anong mangyayari, pero hindi mo pwedeng pigilin kunin ang pera nila.

1. You had no right to spend the money you technically did not earn;

2. You received a payment by mistake, and legally you have the obligation to return it.

3. Yes sure, file a case and see where that gets you. The inconvenience and expense alone is not worth it.

4. As for the belated payment of maternity benefits, I think at this point you're finding fault and sour-graping because you're pissed. And government agencies now only accept NSO copies of a person's records. It's partially your fault why there was a delay. You could have complained about this two or three months ago but you are bringing this up now because your employer corrected a mistake that it made on its own.

5. Believe me, it's so easy to claim moral damages and exemplary damages in a complaint. For you to be awarded that is a totally different story. In the seven years I have been practicing law, I can only count with my fingers the persons I have represented who were actually awarded moral damages.

6. If your employer is truly so disdainful and despicable, maybe you should find some other place to work?

1. You had no right to spend the money you technically did not earn;

2. You received a payment by mistake, and legally you have the obligation to return it.

3. Yes sure, file a case and see where that gets you. The inconvenience and expense alone is not worth it.

4. As for the belated payment of maternity benefits, I think at this point you're finding fault and sour-graping because you're pissed. And government agencies now only accept NSO copies of a person's records. It's partially your fault why there was a delay. You could have complained about this two or three months ago but you are bringing this up now because your employer corrected a mistake that it made on its own.

5. Believe me, it's so easy to claim moral damages and exemplary damages in a complaint. For you to be awarded that is a totally different story. In the seven years I have been practicing law, I can only count with my fingers the persons I have represented who were actually awarded moral damages.

6. If your employer is truly so disdainful and despicable, maybe you should find some other place to work?

HrDude wrote:

nicolle20 wrote:

HrDude wrote:Pagdating sa sobra nilang bayad sayo, pwede nilang kunin ito. Unang una, wala kang karapatan sa pera dahil may pagkakamali. Pwedeng kunin ng may-ari ang pera niya sayo at pwede silang magdemanda sa korte kung ayaw mong ibigay ito.

Kung moral damages ikakaso mo, e ano ang basehan mo? lahat ng kaso, kailangan ng basehan. Ano basehan mo ng paghingi ng danyos e pera naman nila ang kinukuha sayo. ibabasura lang ng korte kung magsasampa ka ng kasong moral damages.

Hi, yung pera na sinasabi nila nakuha na sa ATM ko. At yung kulang na 28k willing ako ibalik. pero yung damage na ginawa nila sakin na ako pa lumabas na may utang sa bagay na hindi ko kasalanan at wala akong alam hindi po ba papasok sa moral damage yun? kasama na yung pag ipit nila ng MAT1 ko na binigay nila 1 month after ko manganak na dapat nakuha ko before pa ako manganak lalo na kompleto naman ako ng document na kailangan nila. Hindi po ba moral damage yung asa ospital ako asa ICU anak ko kakapanganak ko lang pero hindi nila ginawa yung part nila na ibigay yung benefit ko, instead. Sa kalagayan ko kung ano ano pa ang hinahanap nila at umabot ng isang buwan bago nila binigay sakin.

Sabi mo willing kang ibalik ang 28k. E di talagang may utang ka. Anong sinasabi mong ikaw pa lumalabas na may utang? Inaamin mo na ngang may utang ka. di ba?

Yan ang sinabi nila may kulang/utang pa ako sa kanila kasi kulang pa daw ang nakuha nila sa ATM ko. sila ang nagsabi na 28k ang halaga na kulang. willing ako ibalik pero gusto ko sila kasuhan ng moral damage sa ginawa nila dahil ako pa nagkautang sa mga pagkakamali o hindi nila pag gawa ng tama sa trabaho nila. ano ang mali ko sa nangyare? nka leave ako wala akong alam na may pumapasok na pera sa ATM ko na ganong kalaki. pero bago yun may pera talaga ako sa ATM ko dahil andun yung 13th month ko at ITR na nakuha ko. kaya ginagamit ko ang ATM ko pang OTC. kaya nga malaki pa ang nakuha nila sa ATM dahil hindi ko alam na may laman yon.

pasimplehin ko. naka leave ako --> bigla ako nagkautang kasi may pera na pala na pumasok sa ATM ko dahil pinasweldo nila ako. hindi ko na tract yung gastos kaya sinabi nila kulang na ng 28k yung ni rerecall nilang pera. Hindi madali magbayad ng 28k lalo na nka leave ako. moral damage sa part ko dahil sa hindi nila pag gawa ng tama sa trabaho nila ako naapektuhan.

Salamat sa pag sagot HR DUDE, salamat sa advice.

You had no right to expect to be paid for work you did not do, so truly, you had no right to spend their money.

You cannot take advantage of the mistake that they made by saying it's their fault they gave you money that you did not work for, hence it serves them right that you spent the money and that they should compensate you for the fact you spent money you had no right to in the first place.

Jadis wrote:1. You had no right to spend the money you technically did not earn;

2. You received a payment by mistake, and legally you have the obligation to return it.

3. Yes sure, file a case and see where that gets you. The inconvenience and expense alone is not worth it.

4. As for the belated payment of maternity benefits, I think at this point you're finding fault and sour-graping  because you're pissed. And government agencies now only accept NSO copies of a person's records. It's partially your fault why there was a delay. You could have complained about this two or three months ago but you are bringing this up now because  your employer corrected a mistake that it made on its own.

5. Believe me, it's so easy to claim moral damages and exemplary damages in a complaint. For you to be awarded that is a totally different story. In the seven years I have been practicing law, I can only count with my fingers the persons I have represented who were actually awarded moral damages.

6. If your employer is truly so disdainful and despicable, maybe you should find some other place to work?

Hi, regarding NSO copy. SSS po mismo nagsabi sakin na puede gamitin ang Certified true copy ng baby para iclaim ang MAT2. Hindi ko lang ngayun to nireklamo sa employer ko. Jan 2017 pa lang sinabi ko na sakanila na SSS mismo nag advice sakin na pwede pero hindi nila tinanggap. And for the delay. Ang nagkaruon ng delay e yung MAT1 which is binigay nila 1 month after birth. na dapat sana ang MAT1 prior manganak binigay nila. There's no reasong for the delay dahil kompleto lahat ng documents na pinasa ko para sa MAT1 bago pa ako manganak, internally sila nanaman ang nagkaproblema dahil daw sa computation. which is ano mahirap icompute sa MAT BENEFIT, isang CS at isang normal lang naman ang pinagkaiba nun but then inabot ng isang buwan.

Thanks.

If you were paid and you still want to file a complaint about the delay, you will spend more than what you will be compensated for. Or you might not even be awarded damages at all.

The SSS where I am receives only PSA (formerly NSO) copies of a person's records - births, deaths, marriages. Provisionally they receive copies from the local civil registrar but ultimately they require PSA copies.