BACK PAY/FINAL PAY

Magandang araw!

Hihingi po ulit ako ng advice. Ako po ay isang taon na nagtrabaho sa isang recruitment agency (Feb 10, 2015 - April 22, 2016). Na-suspinde po ako noong March 22 dahil sa hindi po ako nakapasok ng isang araw dahil sa pagkakasakit.. Nawalan daw po ng 400,000 ang kumpanya sa hindi ko pagpasok, at negligence of duty daw po iyon. makalipas ang isang buwan (April 22, 2016), ako po ay na-terminate.

Binigay po sa akin ng company ang mga benepisyo gaya ng tax refund, 13th month, cash bond at salary ngunit walang back pay/separation pay.

Nanggaling na po ako sa NLRC at naka-schedule po kaming magharap sa june 10.

Tanong ko lang po, maaary ko po ba silang kasuhan ng illegal dismissal? May laban po ba ako? Ano po ang dapat kong kamuha sa kanila bukod sa separation pay?

salamat po.

caloy_23 wrote:

Binigay po sa akin ng company ang mga benepisyo gaya ng tax refund, 13th month, cash bond at salary ngunit walang back pay/separation pay.

Talagang wala separation pay if terminated ka for cause

caloy_23 wrote:
maaary ko po ba silang kasuhan ng illegal dismissal? May laban po ba ako?

Pwede ka mag file. Mahirap sabihin kung mananalo ka. Maraming factor. Anong klaseng employee ka? Pano ka ni terminate? Anong rason?

good day maam/sir:

Hinge lng po ako ng advice panu po ba gagawin ko kung iniipit ng dati kong company na pinapasukan ung back pay ko. . ksai naman tlga naman nkakapg taka ung cnasabi nila na iisang tao lng ang pwedeng mag sign ng cheke. . sa dami ng branches from luzviminda nkakapagtaka ang ganoong set up. . anu po ba ang mgagawa ko para mpabilis ang proseso nito . . . SALAMT PO