Forced Overtime

Good day po..

May friend po ako, 7years po sya sa pinapasukan nya pero tinanggal po sya sa trabaho dahil hindi po sya nag-OT. nagpaalam naman po sya sa HR na hindi sya mag-OT dahil masama pakiramdam nya at pinayagan naman po sya. Pero nung nakita po sya ng Manager na nag-out ay nagalit po ito. Nagsalita din po ang Manager na 'ayaw ng makita ang mukha nya na papasok. Week after ay tinext sya na magfile na sya ng exit clearance, pumunta po sya at kinausap ang HR pero pinapirma na po sya ng exit clearance.

Ang tanong po, May karapatan po ba sya na bigyan ng backpay o separation pay kahit po tinanggal sya dahil hindi sya nag-OT? at kahit po nakapirma sya ng exit clearance?
Ano po ba ang dapat niyang ikaso sa Employer?

Godbless po!

regardless pumirma or hindi ng exit clearance,
dapat bayaran ang lahat ng obligasyon ng employer,
back pay, leaves, etc....

regarding sa reason of termination,
self-serving lang ang evidence nyo na yon lang ang reason,,
meron ba kayong ibang proof,,,maraming reason para legal terminate ang employee, at pwede to gamitin ng employer if ever magsampa kayo ng case..
but,, in the termination letter, dapat nakalagay reason,,,,,
bawal kung hindi lang nag OT, tinanggal na..

elaypogi wrote:
Good day po..

May friend po ako, 7years po sya sa pinapasukan nya pero tinanggal po sya sa trabaho dahil hindi po sya nag-OT. nagpaalam naman po sya sa HR  na hindi sya mag-OT dahil masama pakiramdam nya at pinayagan naman po sya. Pero nung nakita po sya ng Manager na nag-out ay nagalit po ito. Nagsalita din po ang Manager na 'ayaw ng makita ang mukha nya na papasok. Week after ay tinext sya na magfile na sya ng exit clearance, pumunta po sya at kinausap ang HR pero pinapirma na po sya ng exit clearance.

Ang tanong po, May karapatan po ba sya na bigyan ng backpay o separation pay kahit po tinanggal sya dahil hindi sya nag-OT? at kahit po nakapirma sya ng exit clearance?
Ano po ba ang dapat niyang ikaso sa Employer?

Godbless po!

Illegal dismissal yan kung pinag-clearance sya ng ganun-ganun na lang na walang maayos na dahilan o proseso.

In every case, theres should always have "Due Process"

and it must be Substantive (Reason Why na ccommit ung offense) and Procedural (How or Pano ung act ng pagkakagawa ng offense)

Pareho dapat ma achieve to bago sila mag decide na tanggalin ka