regularization

tanong ko lang po ito tungkol s husband kong nagtatrabaho sa bilang isang worker matagal n sya about 10 years na tama po bang humiling siya ng regularization based sa length of service nya? salamat po

bali po every 3 months nagsigned sila contract hangang umabot na siya ng 10 years na panay ganun renew ng contract..

anong klaseng trabaho nya at saan ang lugar ng kanyang trabaho?

mechanical works ducting po nag iinstall ng centralized aircon.

sa Marriot Hotel pasay po ngayon ang project nila...

tuloy-tuloy ba ang trabaho nila? araw-araw, at hindi naman proyekto lang?

opo tuloy tuloy 6days per week kaya nga po naka 10 yrs cya proyekto po talaga kaso tuloy tuloy pasok pag natapis yng isang proyekto may nakaabang agad at sila pa rin ang kinukuha from pool of workers

daily rate ba juwawerz mo or hourly rate?

daily rates po...ganito pa ang nangyari yong newly hired na workers and 10 yrs n s company same lng ang salary...kapag naiivaluate ng kanyang engr c mister for salary increase dnied lng ang company so unfair di po ba...kapag s performance naman eh ok naman cya in fact ginagawa cyang leadman and foreman ng ibang engr but sad to say yng salary nya as helper/duct installer pa rin...

please reply and help us..inilapit n nmin s dole yng problem sabi ng dole dapat regular n cya pero sa totoo lng ayaw cyang i regular ng company, nakapag 1st conference/hearing n kami s concialiator...ang question ko po sakaling hindi maibigay ng company ang hiling na regularization ano po ang dapat na gawin? kc hinold n ng company sahod ng mister ko at the same time sinasabihan cya ng projct manager na huwag ng pumasok...humihingi c mister ng clearance katunayan na ayaw na nilang papasukin c mister...kahit po ba walang clearnce pwde i consider n illegal dismissal? please answer...

salary kasi is based on a job title / responsibilities/ and skills.
now kung ginagawa sya lead kung minsan or mas mabigat ang responsibilities nya base sa job designation nya? may rights ang husband mo to refuse and object kc beyond na sa resp nya ang task and activity eh. i understand na hndi sya refuse sa ganun to impress his superior. and ang benifit nito ay nasa apraisal na or performances bonus kung meron.

hndi dpt silipin ang sahod ng baguhan kung pumarehas sa mga pioneers or mas nauna sa kanya. maaring may mga experience din naman ang mga bago na higit or kaparehas din ng sa husband mo kya nag kaganon. yun nga lng? sa ibang kumpanya ito ginugol.

wlang mali sa cont contract na pinipirmahan ng husband every 3 months kung naka saad dito ang employment status nya as a subcontractor and not a regular employee. and it is really happened even sa mga BPO's or subcontractor worker.

as long as binabayaran ng tama at ayon sa benipisyong naka saad sa contrata ang tinatanggap ng husband mo.

review mo mga ito:)

Labor Code of the Philippines, Article 106, Section 1; Article 107, Section 2; Article 279, Section 3; Article 280, Section 4 at Article 281, Section 5.

hindi po cya subcontractor worker..3 kinds of workers cla under one company (agency, subcontractor,admin...sad to say po walang bonuses cyang natatanggap maliban s 13th month and groceries same lang cla lahat

admin po cya...