"no work no pay policy" is it normal and legal?

this is the policy na madalas mapag kwentuhan namin ng mga ka trabaho ko. holidays, special holidays and even non-working holidays and even may lagnat or may sakit or emergency nanganak etc..etc.. "BASTA NO WORK NO PAY"

gya last december. from dec 01-15 na trankaso ako for atleast 5 days. then after eh nag emergency absent ako. so meaning halos 4 days lng ang ipinasok ko sa loob ng isang cut-off period. kya pag dating ng pay period? ayun.. paskong bukol inabot ko. kay saklaf:(

raheemerick wrote:this is the policy na madalas mapag kwentuhan namin ng mga ka trabaho ko. holidays, special holidays and even non-working holidays and even may lagnat or may sakit or emergency nanganak etc..etc.. "BASTA NO WORK NO PAY"

gya last december. from dec 01-15 na trankaso ako for atleast 5 days. then after eh nag emergency absent ako. so meaning halos 4 days lng ang ipinasok ko sa loob ng isang cut-off period. kya pag dating ng pay period? ayun.. paskong bukol inabot ko. kay saklaf:(

so ano ang problema mo? hindi naman pwede swelduhan ka ng wla kang ginagawa. maliban na lang kung hindi nagnegosyo ang pinapasukan kundi nagkakawang-gawa diba?

ang tanong ay kung legal at normal. hndi kung ano ang dapat base sa gawa.. sus.. naman ma men!! wweeww!!

kung hindi nagbabayad ang employer mo ng sa holidays- hindi yon naayon sa Kodigo ng Paggawa. Normally, meron kang 11 araw sa isang taon na dpat kang bayaran ng employer mo kahit ikaw ay naghihilik sa bahay. Magagalit sa kanila si Bonifacio at Rizal pag di ka nila binayaran

For holidays po.

Special and Legal Holiday- with pay po kahit hindi ka pumasok, kapag ikaw ay monthly-paid employees. Basta po dapat, present/ with paid leave ka before the day of holiday.

Sa daily paid employee po, pag legal holiday, may bayad kahit hindi ka pumasok basta present ka before the day of holiday. Pag special holiday naman po, no work no pay po talaga.

Pag nagkasakit ka naman po or emergency leave, dapat entitled ka na sa leave/ sick leave at nakapag-fill up ka ng form at naipasa mo sa HRD.


Base lamang po sa sariling kaalaman. Salamat.

salamt sa mga info @pedro and creampuff. yeah sa mga prev employer at comp ko ganyan nga, may mga leaves with pay na tinatawag, sick leave, personal leave,vacation leave, holidays with pay then x1.5 pag pinasukan and x2.25 kapag special non-working holidays eh pinasukan din. overtym paid is x1.25 sa regular hour rate, saturdays naman is same rate sa national holidays. but now its difrent. and according to my contract here saying na consultant ang categ or status ko dito. thats why when it comes comitment sa comp eh continous contratc ang scenaries. may pag kaka hawig sa isang contractual. the only difrence is pwd kami ma lay off kapag wlang project, and call back once the work is resume. wla naman question sa salary rate dahil nga consultant ang status. yun lng sana gusto ko malaman kc kahit sa contarctual ay may holidays with pay. though i sign the contract and accept the term. dahil sa maganda namang salary offer. but there were times lng gusto ko maging malinaw same question sa mga kasama ko dito if wla tama lng ba or wla bng na violate na rules ang comp sa "no work no pay policy" since consultant nga ang status namin dito.

creampuff88 wrote:For holidays po.

Special and Legal Holiday- with pay po kahit hindi ka pumasok, kapag ikaw ay monthly-paid employees. Basta po dapat, present/ with paid leave ka before the day of holiday.

Sa daily paid employee po, pag legal holiday, may bayad kahit hindi ka pumasok basta present ka before the day of holiday. Pag special holiday naman po, no work no pay po talaga.

Pag nagkasakit ka naman po or emergency leave, dapat entitled ka na sa leave/ sick leave at nakapag-fill up ka ng form at naipasa mo sa HRD.


Base lamang po sa sariling kaalaman. Salamat.

yung special holiday, dapat mong pasukan yan para ka mabayaran. kaya nga siya special e. yung sick or vacation leave naman, nasa kompanya yan kung magbabayad sila ng sick/vacation leave. Mainam kung ganon. Subalit hindi inoobliga ang mga employer ng batas na bayaran ang kanilang mangagawang masakitin o patravel-travel lang sa mga araw na itoy maysakit o patravel-travel lang. no work no pay, ika nga.

pero depende pa din yan sa klase ng employer o empleyado. Yung employer na balut ang pagbebenta ng balut ang negosyo at dalawa lang ang kanyang empleyado, hindi yan obligado ng mag siklib at holidi pay na yan. yung emplyeyado naman na binabayaran base sa resulta lang ng kanyang ginawa (paid by results) wlang ding siklib siklib o holidi pay yan....

point is, mahiwaga tlaga ang batas

raheemerick wrote:salamt sa mga info @pedro and creampuff. yeah sa mga prev employer at comp ko ganyan nga, may mga leaves with pay na tinatawag, sick leave, personal leave,vacation leave, holidays with pay then x1.5 pag pinasukan and x2.25 kapag special non-working holidays eh pinasukan din. overtym paid is x1.25 sa regular hour rate, saturdays naman is same rate sa national holidays. but now its difrent. and according to my contract here saying na consultant ang categ or status ko dito. thats why when it comes comitment sa comp eh continous contratc ang scenaries. may pag kaka hawig sa isang contractual. the only difrence is pwd kami ma lay off kapag wlang project, and call back once the work is resume. wla naman question sa salary rate dahil nga consultant ang status. yun lng sana gusto ko malaman kc kahit sa contarctual ay may holidays with pay. though i sign the contract and accept the term. dahil sa maganda namang salary offer. but there were times lng gusto ko maging malinaw same question sa mga kasama ko dito if wla tama lng ba or wla bng na violate na rules ang comp sa "no work no pay policy" since consultant nga ang status namin dito.

pag consultant ka kasi, binabayaran ka hindi dahil sa oras na ginugugol mo sa kompanay kundi dahil sa iyong angking katalinuhan, o expertise na nagiging tulong mo sa kompanya.

yeah i knw its just like i have a share sa project. BUT? the bottom line is.. stil monthly paid pa din and hour rate. gya ng cnabi ko. only in the contract nka lagay "as a concultant" kung itatama talaga ang dpt na earnings ng isang consultant? dpt percentage ito sa general price ng proj. but anyway, it seems like ginamit lng ang term na "consultant" but the scenaries are same equally sa contractual. and the dif nga lng is? "no work no pay" anyway akoy sumsakit na puson sa topic nato. mabuti pa cguro wag na ako mag trabaho ng wla ng leave leave na yan. solomot sa mga reply's

raheemerick wrote:yeah i knw its just like i have a share sa project. BUT? the bottom line is.. stil monthly paid pa din and hour rate. gya ng cnabi ko. only in the contract nka lagay "as a concultant" kung itatama talaga ang dpt na earnings ng isang consultant? dpt percentage ito sa general price ng proj. but anyway, it seems like ginamit lng ang term na "consultant" but the scenaries are same equally sa contractual. and the dif nga lng is? "no work no pay" anyway akoy sumsakit na puson sa topic nato. mabuti pa cguro wag na ako mag trabaho ng wla ng leave leave na yan. solomot sa mga reply's

nag txt sa akin si madam auring, sinasalaula ka daw ng kompanya mo. kasi daw wlang consultant na pinapa-file ng leave.

parang gusto kong maniwala sa hula. mayroon ngang indikasyon na umiiwas ang employer mo sa mga mandato ng Kodigo ng Paggawa, partikular na sa Holiday pay.

oo naka chat ko nga si mang kepweng.. kainuman daw nya madam auring at sinsabing bangenge na daw si madam auring. kya txt txt daw muna nya ikaw na pinaka peyborit nyang parokyano sa mga hula nya.