Prolonged Sick Leave

Do we have any laws regarding long medical leaves of employees? Alam ko ang SSS gives sickness benefits to employees na incapable of working for a long period of time pero yung law allowing employees meron ba?

My colleague kasi ay high risk ang pregnancy and advise talaga ng ob nya ang complete bed rest until delivery, which is 6 mos pa. Twice na rin kasing nakunan ito so slim talaga ang chances na mabuo yung baby nya. Sa HR may rule samin na as long as magsubmit ng valid med cert at approved ng boss pwede ng extended leave.

Ang problem yung company doctor kept on denying yung med certs nya at every week na nagrerequest ng med cert sa officemate ko para lang ma-approve ang med leave nya. Take note, ang prenatal once a month lang, di covered ng healthcard namin ang prenatal so may bayad ang pagkuha ng med cert at bed rest nga ang kelangan niya so di sya dapat nagkikilos.So far 5 med certs na nabibigay nya.

kung hindi naman permanent.. pwede siguro humingi nang long leave.. provided nga na may medical certificate.. sino namang employer ang hindi papayag sa ganon lalo na kung at risks yung pregnancy..

ang sinasabi nang batas.. eh yung permanent disability.. pag hindi na fit to work.. babayaran nang employer.. parang retrenched..

ano reason nung company doctor bat di nya tinatanggap ang med cert (i assume coming from an external ob/gyne doctor)?

Iba-iba depende sa isasagot namin.

Masyado daw matagal. Sabi nga namin di naman pwedeng madaliin ang pagbubuntis lol. Kahit once a month na med cert pde na wag naman maya't maya.

Yung date daw ay nauna na sa date na finile yung leave. Malamang, e nauna yung check up ng weekend, finile ng Monday.

Wala daw letter of authorization dahil kami lang ng boss ko nagffile for her dahil nga di nya talaga kayang bumiyahe, pero meron at in file pa lahat ng authorization letters dahil bawat med cert merong letter dapat.

Tapos lastly, wala daw kasing expected date na pagbalik kahit na ang nilagay dun ay yung due date kasi yun naman talaga ilalagay.alam nga ng mga company nurse namin e, yung doctor lang ang adik sumagot.

Nangako pa nga sya na pag stable na condition na babalik din sya sa work, wag lang daw na utusan gumastos at magpabalik-balik sa ob.

di ko makuha ang logic bakit di i-approved ng company doctor ang medcert. i assume na naka-indicate naman sa medcert yung medical reasons and advise to take bed rest for the duration of the pregnancy.

did you seek the assistance of HR for this? you said that the rule only states that: just to submit a valid medcert and approved ng boss.

linawin ko lang.. ang hinihingi nyo lang eh prolonged leave.. without pay yan.. or may leave credits na gagamitin?

Di din nga namin maintindihan. Nakalista na lahat ng sakit ah. At yung company doctor namin din alam ung case nya dahil nung nakunan sya last year nagrecommend pa sya ng mga ob at fertility specialists para di na maulit un.

Ang sabi ng HR yung company doctor daw namin may last say kasi vinavalidate nila yung med cert.

Nakausap na rin namin yung OB just to make sure na valid nga yung 5 med cert nya. Accredited pa ng health card namin ung hosp and OB kahit di naman covered para nga lang daw walang kaso.

Di din kami pinapansin ng Legal counsels sa ofc. Busy daw at magpapaschedule pa kami.

Patok wrote:linawin ko lang.. ang hinihingi nyo lang eh prolonged leave.. without pay yan.. or may leave credits na gagamitin?

Without pay yun. Wala na syang sick leave credits bago pa sya ma-bed rest kasi nahospital na din sya due to the pregnancy.

vengefulangel wrote:Di din nga namin maintindihan. Nakalista na lahat ng sakit ah. At yung company doctor namin din alam ung case nya dahil nung nakunan sya last year nagrecommend pa sya ng mga ob at fertility specialists para di na maulit un.

Ang sabi ng HR yung company doctor daw namin may last say kasi vinavalidate nila yung med cert.

Nakausap na rin namin yung OB just to make sure na valid nga yung 5 med cert nya. Accredited pa ng health card namin ung hosp and OB kahit di naman covered para nga lang daw walang kaso.

Di din kami pinapansin ng Legal counsels sa ofc. Busy daw at magpapaschedule pa kami.

why not sa sa labas na lang na dok kumuha ng med cert. preferably ung dok nia.

then sick leave all u can. without pay nga lang. pero wlang kadilikaduhan ng termination

Ganun nga ang nangyayari. Without pay at sa labas yung doctor.

Like ngayon, pinagsubmit ule sya ng med cert so nagpasa kami nung Fri. Pinagsusubmit ule sya para makapag-sick leave next week else AWOL daw na lalabas.

Nasa med cert pa nya na next scheduled check up Jan 25 ah. So 4 days syang i-aAWOL.

Nalalabuan na nga kami.

vengefulangel wrote:Ganun nga ang nangyayari. Without pay at sa labas yung doctor.

Like ngayon, pinagsubmit ule sya ng med cert so nagpasa kami nung Fri. Pinagsusubmit ule sya para makapag-sick leave next week else AWOL daw na lalabas.

Nasa med cert pa nya na next scheduled check up Jan 25 ah. So 4 days syang i-aAWOL.

Nalalabuan na nga kami.

bakit hindi ba nakalagay sa med cert na recom bed rest siya?

kung for check-up kasi ang reason ng leave, hindi un sick leave kundi Vacation Leave... na dapt i file ahead ng leave...

ang sick leave kasi, dapat niyan i pafile after mo magkasakit or during may sakit ka... reason: mam hindi po ako makakapasok kasi nagtatae na ako for 3 days. be sure may med cert ka na may recommendation ng dok na dika dpat pumasok kasi nga nagtatae ka... pwede kang magtae ng 100 days or more at dapat respetuhin un ng employer. kung may duda sila, dapat sila ang magpatunay ng kanilang duda na hindi ka pwedeng magtae ng 100 days. ang rationale ng law dito is, wlang employee na magpepeke na nagtatae siya, g@g0 lang gagawa nito. sa ilalim ng batas we are all presumed to be sane

bakit napakadaming medical certificate?? diba pwede isa lang tapos nakalagay don that she needs to rest for a period of say 2 months tapos e evaluate ulit..

@ Patok - yan kasi term na ginagamit ng company doctor. Medical leave nga tawag namin e dahil advance at health related. May nakalagay naman sa med cert, complete bed rest nga e so di talaga sya dapat naglalalakad


@Patok - di ko rin alam, sa 5 med cert na naipasa ko for her, pare-pareho ang nakalagay na complications at recommendations. Andun ang next date ng check up. Nung una sabi samin nung nurse
kahit monthly need magbigay ng update dahil nga matagal mawawala. Kaso ung dra weekly ang peg.

Di kaya adik lang talaga company doctor namin?

vengefulangel wrote:@ Patok - yan kasi term na ginagamit ng company doctor. Medical leave nga tawag namin e dahil advance at health related. May nakalagay naman sa med cert, complete bed rest nga e so di talaga sya dapat naglalalakad


@Patok - di ko rin alam, sa 5 med cert na naipasa ko for her, pare-pareho ang nakalagay na complications at recommendations. Andun ang next date ng check up. Nung una sabi samin nung nurse
kahit monthly need magbigay ng update dahil nga matagal mawawala. Kaso ung dra weekly ang peg.

Di kaya adik lang talaga company doctor namin?

sa tingin ko yung HR ang medyo sablay ang isip. kahit ano pa ang panagaln ng animal na leave na yan, sick leave pa din yan at hindi mo yan dapat ipagpaalam in advance
dapat i honor ng HR ang med cert nio... gaya ng sinasabi ko, burden ng HR i validate kung ang sakit ng empleyado ay kailangan i require ng rest... sila dapat ang mag rerequest ng validition sa company doktor dito.

wlang problema sa doktor, hindi tlaga siya makakapga-issue ng certificate kasi hinid naman siya ang nag treat sa iyo...

@Pedro - Ikaw nga pumunta sa ofc namin at magpaliwanag nyan hahaha