company driver has been terminated

scenario:
company 1 = manpower agency
company 2= client

si company 1 ay inemploy si driver sa company 2 ayus naman ang performance ng driver sa company 2 and company 1 as well kaya lang netong huli ay na-aksidente yung sasakyan na minamaneho nya which is sa company 2...

sabi naman ng HR Dept ng company 2 ay walang problema kelangan lang gawan ng paraan ng company 1 yun problema/ damage sa sasakyan then tapos na ang usapan....wala naman sinabi yung japanese ng company 2 na for termination si driver kaya lang makulit tong si japanese ng company 1 at tinawagan ung japanese ng company 2 hindi namin kung anu ang napagusapan nila pero biglang sinabi ng japanese ni company 1 na for termination na daw si driver...

eh malinaw na nga ang usapan na sabi ng HR Dept. ng company 1 and 2 ay hindi iteterminate dahil ayusin lang naman daw ung damages which is okay na pero tinerminate pa rin si driver

syempre naaawa ako dun sa driver kasi nakapangutang pa ng pera pang board sa malayong lugar para lang makapagtrabaho sa company 1 & 2 tapos biglang ganun ano po bang dapat gawin nung driver para mabigyan naman ng justice yung nangyari sa kanya..

parang ang nangyari po kasi hindi man lang dumaan sa tamang proseso ung termination nung driver...

thanks in advance

he can file a complaint at the nlrc to question the validity of his termination.

okay atty. thank you very much ill update you na lang po as much as i get an update thanks