Agreements

Hello po. Gusto ko lang po sana magtanong tungkol sa taman paraang ng paggawa ng mga Memorandum of Agreement/Understanding.
Kung ang nasasaad po dito eh puro gusto lang ng isang Partido, may bisa pa rin ho ba ito?
Applicable ho ba ito sa Employee at Employer? Alin po ang mas mapanghahawakan, yung original na kontrata namin o itong bagong kasulatan na ito?

Maraming salamat po.

there is no fixed way to prepare a MOA. one party can prepare it, or both. what is important is that both agree.

a new contract can cancel an old one.

Maraming salamat po sa pag-sagot.
Dito po kasi sa kumpanya namin ay naglabas ng Memorandum of Understanding kung saan nasusulat na kami ay pinapipili sa mga amenities na dapat naming bayaran sa bago naming tirahan gaya ng paggamit ng labahan, internet, etc. aya pa ho namin pumirma sa kasulatan sa kadahilanang ang Company policy na kaakibat ng nasabing dokumento ay hindi pa Final at marami pang bagay na nangangailangan ng klaripikasyon. bukod po dito, binigyan kami ng taning na 3 araw para pirmahan ito at ipasa at kung hindi daw kami magpapasa sa naturang deadline ay ipagpapalagay daw ng management na kahat ng amenities ay kinuhuha namin. tama po ba na kaltasan nila kami kahit pa hindi naman kami pumirma at hindi kamo sang-ayon sa kasulatan na iyon?

is this in the philippines? what is the nature of your job?