Working hours schedule

Good day po! Manager po ako sa isang bakeshop, tanong ko lang po kung legal ba yung ginagawang schedule para sakin ng superior ko.

Madalas po may schedule po ako pang gabi til 10pm then papapasukin nya ko ng 7am, halos wala na kong tulog, may standard po bang sinusunod kung ilang oras ang pagitan? May mga pagkakataon naman kapag may occasion pinapapasok ako ng 8am to 10pm (2 consecutive days), tapos hindi naman na o-offset. Ginagawa nya rin po ako solo opening, pero ang nagyayari po kasi deliveries po kapag opening so ako rin po nagrereceive ng deliveries na feeling ko naging crew na po ako. Overall feeling ko ginigipit po ako nung area manager namin sa pamamagitan ng superior ko para mapilitan ako mag resign.

Salamat po..

file ka nang complaint sa DOLE.

Patok wrote:file ka nang complaint sa DOLE.

Thank you! Sir nilabag po ba sila dyan vs labor code?

regular working hours is 8 hours only..

Patok wrote:regular working hours is 8 hours only..

Sir last na lang po, saklaw po ba nito kahit managers sa food industry? Kasi base dito sa nakita ko hindi applicable sa managers yung 8hrs..

http://blr.dole.gov.ph/2014/12/11/book-iii-conditions-of-employment/

hindi mo pwede ireklamo na lampas sa 8 hours, its legal. Yung schedule lang mismo ay hindi bawal. Although if sobrang dalas you can surmise that it is "unsafe". Bear in mind doctors taking up residency are sometimes required to work 24-36 hours straight.

Magreklamo ka muna sa HR. If hindi ayusin ng HR yung schedule, pwede ka mag file sa NLRC ng constructive dismissal. But you have to prove na ginigipit ka para mag resign ka.

lukekyle wrote:hindi mo pwede ireklamo na lampas sa 8 hours, its legal. Yung schedule lang mismo ay hindi bawal.  Although if sobrang dalas you can surmise that it is "unsafe".   Bear in mind doctors taking up residency are sometimes required to work 24-36 hours straight.

Magreklamo ka muna sa HR.  If hindi ayusin ng HR yung schedule, pwede ka mag file sa NLRC ng constructive dismissal.  But you have to prove na ginigipit ka para mag resign ka.  

Salamat po sa oras
Yung po bang pagpapahiya sa harapan ng ibang mga managers, may nilalabag po bang rule sa labot code?

yan ay pwede mong gamitin na dahilan para mag immediate resignation

lukekyle wrote:yan ay pwede mong gamitin na dahilan para mag immediate resignation

thank you sir

good pm po.tanong ko lang po sana kung stay in po kami na ngbabantay ng dormitory ay dpat 8hours din po kami dapat ngbabantay?gising po kmi ng 7am pro ngsasara na kmi lahat dito 11:30-12mn.may maliit na canteen kc dito sa baba pro khit wlang kumakain,hintay tlaga kmi ng oras ng pgsara.normal lng po b more than 8hours na pgduty kung stay in po?thanks!

yham1990 wrote:good pm po.tanong ko lang po sana kung  stay in po kami na ngbabantay ng dormitory ay dpat 8hours din po kami dapat ngbabantay?gising po kmi ng 7am pro ngsasara na kmi lahat dito 11:30-12mn.may maliit na canteen kc dito sa baba pro khit wlang kumakain,hintay tlaga kmi ng oras ng pgsara.normal lng po b more than 8hours na pgduty kung stay in po?thanks!

Nakasaad sa Labor Code dito sa atin na dapat 8 hours trabaho and paglagpas nun is Overtime na dapat meron na additional pay base sa labor. Stay in ung case u, then meron dapat agreement between sau and ur employer if how many hours you work and ur compensation status.

bali 10k po sahod namin dlawa ng kinaksama ko ksama ko rin po dito sa work,6k sa akin,4k sa knya..sapat na po b yun or may minimum wage din po dpat?salamat po

bali kmi nlang po kc ang pumalit sa dating ngbbantay dito na mag asawa din po,un na po ang naabutan namin na sahod at oras ng pgbbantay dito .

ano ba status ninyo diyan, employee or household help (kasambahay) or persons in the personal service of another.

Kung company yan, registered DTI/Sec, and employing more than 10 workers, minimum wage (P512/day) dapat

pero kung kasambahay / persons in the personal service of another, kasi sabi mo sa "dormitory" ka nag work, min wage is 2,500/month

kasambahay na rin po ba twag kung caretaker po ng dormitory?d ko po kasi alam,pero all around po work namin dito,dalawa po kmi..

corporation po e2..at gusto ko lang din po malaman,kung labag din po sa batas ang paggamit ng pangalan ng tao pra ilagay bilang isa sa board members ng corporation ng business ng isang hindi po pilipino?