retrenchment: separation pay

good day po, if termination due of retrenchment ung computation po ba ng separation di ba equal to monthly salary times lenght of service. tanung lang po dun sa monthly pay kasama po ba ung mga o.t? example po net salary ko is 20k (kasama na mga o.t, allow, etc) then kpag wlang o.t ngiging 15k nlng. alin po dun ung mgiging bases sa pagcompute? mraming salamat po.

another question is, maybibigay pa po ba kami ng resignation letter?

salamat sa sasagot.

It will be based on your basic pay (gross) and hindi kayo mag submit ng resignation letter

mikos23 wrote:It will be based on your basic pay (gross) and hindi kayo mag submit ng resignation letter

eh panu po ung company nagbigay ng requirement na need muna magbigay ng Irrevocable resignation letter and execute quitclaim muna bago mabayaran.

Di nyo na kailangan magbigay ng irrevocable resignation. Kung tutuusin, yung employer mo pa nga ang dapat magbigay ng 30-day notice sayo bilang affected employee, pati sa DOLE. Try mo to basahin, baka makatulong sayo. https://www.alburovillanueva.com/retrenchment-downsizing-done-right

arnoldventura wrote:Di nyo na kailangan magbigay ng irrevocable resignation. Kung tutuusin, yung employer mo pa nga ang dapat magbigay ng 30-day notice sayo bilang affected employee, pati sa DOLE. Try mo to basahin, baka makatulong sayo. https://www.alburovillanueva.com/retrenchment-downsizing-done-right

anu po pala ang pwede namin gawin or sabihin sa er namin about dun sa requirements nila na mukang invalid nman?

panu po yun hinihingian kami ng irrevocable resignation letter and mag execute dw ng quitclaim bago kami bigyan ng severance package. kasi baka di na maging retrenchment pag nagbigay ng resignation di ba?

di nga magiging retrenchment kung nag submit kayo ng resignation.

retrenchment is company initiated, resignation is employee initiated.

baka pag nag pasa kayo ng resignation letter, bigay lang sa inyo is 13th month pay and last pay.

if you will be paid properly immediately, issue the resignation letter. as long as you get the money, the letter really doesn't matter, but beware if they don't give the money immediately

if ever po na ganun nga nanyari na 13 month at lastpay lang binigay, pwede ba namin habulin ang company at ihabla sa dole? at ipakita ung binigay nilang notice na magbibigay sila ng separation pay? naguguluhan po kasi kami ee. what if deniny nila ung separation pay pag ngbigay kami ng resignation? pero resignation letter nman ang nirerequire nila pra mbigyan ka dw ng separation? nakakaconfu8se

Retrenchment ay pumapatak lang ng 13.2 days lang base on the half month.
or meron existing CBA ang company nyo tungkol dyan. di nyo kailangan magpasa ng resignation letter kung retrechment ang dahilan ng company nyo. Paki linaw po ang kalagayan nyo po sa company kung retrenchment ba talaga. mas maganda na in writing ang transaction nyo para di kayo lugi sa huli saka may evidence kayo pag nagreklamo kayo sa DOLE.

un nga po ang problema dahil wala namang cba, hinarangan kasi ng company ang pagpasok ng union. kawawa naman ung mga empleyado kong sakaling di sinunod ng company yung pangako nilang separation pay gawa ng retrenchment, but the companies requirement to have that severance pay which they called Incentive package is the resignation letter, which will contradict the retrenchment.

bakit ba sila nag declare ng retrenchment?

wala na po kasing project sir dito sa shipbuilding, and need na po magbawas ng tao, almost 25k total manpower. need na daw po talaga magbawas dahil palugi na dw.

Are you sure its a retrenchment? kasi iba ang retrenchment and iba ang incentive package.

Just want to clarify kasi sa ngayon, i can see two offers on the table - incentive package for those who voluntary resign (based on this statement) and separation pay based on what you stated at the start.

if its an incentive package offered by the company, then they are right in asking resignation papers.

If its a retrenchment, then they cannot ask for a resignation papers.

Mabuti linawin mo kung talagang ano ang offer.

jonix_12 wrote:un nga po ang problema dahil wala namang cba, hinarangan kasi ng company ang pagpasok ng union. kawawa naman ung mga empleyado kong sakaling di sinunod ng company yung pangako nilang separation pay gawa ng retrenchment, but the companies requirement to have that severance pay which they called Incentive package is the resignation letter, which will contradict the retrenchment.

naguluhan nga din po ako sir eeh. pero ang nakalagay kasi na title dun sa notice is:


"Voluntary Retrenchment Program with Incentive"

Incentive Package/separation pay: over 6 months but less than 8 months=1mon salary; over 18mons but lessthan 30mons=2mons salary

Requirements: One must tender irrevocable resignation letter and execute quitclaim effective on or before Feb. 10, 2018.


ps. kahapon lang po nila binigay yung notice

So di talaga iyan re-trenchment per se.. programa ng company yan and hindi yan yung retrenchment na binabangit ng labor code.

kung gusto mo nga ma avail yan, kailangan mo yung hinihingi nila. kung ayaw mo i avail yan, empleyado ka pa din nila after wala na yung program na yan.

Good day po, patanong lang po, nsa bpo po ako ng 5yrs na. Nabalitaan ko now, na ung 5yrs old kong employer, binenta ang acct sa another company. Question ko po is, if directly kmi na-hire ng new employer, makaka receive paba ako ng separation pay from my former employer of 5yrs? If meron po, tama po ba na ang computation is yung buong gross salary ko per month at hndi yung basic lng? kc may isang parte ng sahod ko na nakasulat sa kontrata ko is "retaining bonus" meaning po is as long as di ako umaalis sa kanila, included sya sa sahod ko po. Tska every since 1st day til now for 5 straight years, included po in sa gross salary ko po. Also, 1mth equivalent po per yr sya noh, ung separation pay po. ty po.

Depende, tinanggal ka ba ng previous company or nag close ba ito habang nandyan ka pa? If the answer to both is NO then walang separation pay.

Depende po yan sa contract na pinasok ng mga may ari ng company kung diretso kayo or kasama ang employee sa bentahan same sahod saka benefits pero pag dikasama empleyado need kayo bayaran ng previous employer nyo.. based dun sa nakasaad sa contract na pinasok ng may ari ng company.