Minimum Wage w/ Allwance

Magandang Araw!

Meron lang po akong mga katanungan kung tama at legal po ang ginagawa ng employer nmin sa sweldo nmin. Minimum wage earner po kase kmi tapos may tax shield na dailly allowace kaya lang po ang nangyayari kapag tumataas po ang Minimum wage halimbawa 10 pesos ang itnataas wala pong nangyayari sa sweldo nmin.. Ang ginagawa po kase ng employer nmin pag tumaas ang Minimum Wage binabawas po nila sa allowance.. Halimbawa po meon kaming 50.00 pesos  na daily allowance at ang minimum wage ay tumaas ng 10.00 pesos ang lumalabas po sa payslip nmin is 40.00 pesos nlng ang daily allowance nmin.. tama po ba ang ginagawa nila sa amin?

Maraming salamat po..

May 2 scenario akong nakikita.

1. min wage kayo
2. "min" wage kayo.

Yung scenario 1 ay totoong minimum wage kayo, yung allowance ay mandated benefit or diminimis. kung dito kayo sa scenario 1, ang pag bawas sa diminimis benefit ninyo ay diminution of benefit.

Scenario 2, you are only being termed as minimum wage but you are really not a minimum wage earner. i.e. 491/day + 50 allowance. total compensation per day is 541/day kaso pinalalabas lang ng kumpanya ninyo na "min" wage kayo para di kayo kaltasan ng tax.

ang tanong. na explain ba sa inyo ito ng maayos?