Contractualization issue

Need ko lang ng legal opinion regarding contractualization..after the approval of DO 174 sabi ni DOLE sec.Bello "not all forms of contractualization can be stop " kasi may batas that legalized contractualization..my question is ano bang form ng contractualization ang pinapahintulutan ng batas.for example i'm working in a manufacturing company for 10 years under agency,before every 5 months ang renewal ng contract pero ngayon every 1 year na..ito ba yun sinasabi na contractualization na pinapayagan ng batas..second question ko..tama ba na hindi kami entitled sa separation pay everytime na mag end yun contract namin kasi sabi ng agency continuous daw kami ibibigay lang kapag hindi na kami pipirma ng contract..lastly tama rin ba na yun contract namin hindi pinapabasa basta mag sign na lang kami kasi parehas lang naman daw yun laman ng contract...thanx in advance sa mga sasagot

yes, hindi talaga kayo entitled sa separation pay kasi ang employer nyo ay ang agency hindi yung end client. if tinatanggal kayo ng agency then kelangan nila kayong bigyan ng separation pay. pero may mga exception.

kung hindi pinapayagang basahin ang contract eh di wag kayong pumirma. baka mamaya may nakasulat dun na hindi kanais nais ngunit dahil sa pagpirma nyo kayo ay magkakaobligation.

Salamat sa pagsagot sir lukekyle..sir ano yun sinasabi nyo na exception?

may criteria na kelangan mafullfill ng agency para ma consider sila as legitiamte service provider. if hindi nila mafullfill yun "illegal" ang contract nyo sa knila. magkakameron ba ng pananagutan sa inyo ang client? if mapatunayan na alam nilang nilabag or hindi naabot ng agency ang mga requirements at nagwalang bahala sila then may pananagutan sila sa inyo.

Thanks for your answer sir lukekyle

Try reading this to know more about legitimate job contracting. https://www.alburovillanueva.com/legitimacy-job-contracting-arrangements