Working Hours

kaka pasok ko lang sa isang company and ang working hours pala doon is 9am to 7pm and minimum wage ang salary , diba po ang normal na working hours is 9am to 6pm lang po ?
legal po ba yun na di nila bayaran ang sobrang 1 hour overtime ?

Baka naman compressed work week kyo. Baka 6 days a week ang work schedule nyo na ipinasok sa compressed work week para hindi na kayo kelangang pumasok sa sabado. kaya nadagdagan ang oras niyo sa weekdays. Tanungin mo HR niyo para malinawan ka.

HrDude wrote:Baka naman compressed work week kyo. Baka 6 days a week ang work schedule nyo na ipinasok sa compressed work week para hindi na kayo kelangang pumasok sa sabado. kaya nadagdagan ang oras niyo sa weekdays. Tanungin mo HR niyo para malinawan ka.

monday to saturday po ang pasok , walang compressed week.

Ilan/Ilang oras ang break nyo?

di kaya nadiscuss yung working hours before you started?

tingnan mo sa contract. Magkano ba ang sahod mo/ Kasi if its everyday na OT baka naka factor in na dun sa sahod. Parang for 693.75 ang daily rate but that already include one hour OT. So actually ang base rate mo would be P600 only

1 hour lunch break 12pm to 1 pm.

hindi po ito na discuss.

yung contract na pinirmahan ko is 8 to 5 minimum wage then monday to friday nga lang po nakalagay nagulat nalang ako pag start ko monday to saturday pala and 9 to 7.

so magkano ang sahod in peso?

paki sulat kung anong nakasulat sa contract, at kung magkano ang pinasahod

Good day,
i would just like to ask for an advise.. i was out for work twice for this month, una nagkasakit yung anak ko, pangalawa, nagkasakit ako, i was late 3 times due to heavy rain with heavy traffic.. the employer wants to remove me..they asked me kung makakapag commit ba ko na hindi nako magaabsent for the next 2 months..or i won't continue working with them, i decided not to commit and i would just resign, they asked me kung hanggang kelan ako pwede magstay sa company so sabi ko hanggang end of this month..then after shift biglang sinabing last day ko na daw..at i hohold yung sahod ko..pay day namin every 12 and 27..cutoff is 3-17 and 18-2..so dapat po makukuha ko pa yung sahod ko ng 27 kase nabuo ko yung cut off na 3-17 and those days eh wala pa naman decision na iremove ako? dapat po ang ihold nila eh yung ipinasok ko ng 18 hanggang ngayon diba?yun dapat ang makukuha ko sa backpay ko kase yun ang supposed to be "last pay" ko? ayaw nila ibigay yung sahod ko sa 27..i'm planning to take legal action..please advise

re last pay, tama lang yung period na ni hold nila since 27th pa ang sahod nyo, whatever tatanggapin mo sa 27th and onwards pwede nilang i-hold.

ganun po ba yun? kase sa previous company ko, nagpass ako ng resignation letter aug1 tapos nagrender ako for 30 days.. yung ipinasok ko ng july16-30 sinahod ko pa ng aug15..at yung ipinasok ko ng aug1-15 eh sinahod ko pa ng aug30..so ang nahold lang eh yung last cutoff na pinasok ko which is aug16-30 lang..kaya nga "last pay" diba? yun ang last pay ko kaya yun lang ang nahold..

Hi mga sir,

Ang company owner ay meron dalawang company under his name. yung isang company ay nasa (buisness1)taft manila. at yung isa naman ay (Business2)caloocan. magkaiba po ng nature of work at business name. Yung pong caloocan ay inilipat sa taft manila dahil hindi na makabayad ng rent. Ako po ay naka assigned sa business1. Since iisang building na kami, ako ay tinatawag ni business2 para tumulong sa mga trabaho nila sa oras ng aking duty. Tama po ba ito? Paano ko po ito iaaproach?

agent12 wrote:ganun po ba yun? kase sa previous company ko, nagpass ako ng resignation letter aug1 tapos nagrender ako for 30 days.. yung ipinasok ko ng july16-30 sinahod ko pa ng aug15..at yung ipinasok ko ng aug1-15 eh sinahod ko pa ng aug30..so ang nahold lang eh yung last cutoff na pinasok ko which is aug16-30 lang..kaya nga "last pay" diba? yun ang last pay ko kaya yun lang ang nahold..

basta nag pass ka na ng resignation, lahat ng matatanggap pwede nang i-hold until may clearance.

river03 wrote:Hi mga sir,

Ang company owner ay meron dalawang company under his name. yung isang company ay nasa (buisness1)taft manila. at yung isa naman ay (Business2)caloocan. magkaiba po ng nature of work at business name. Yung pong caloocan ay inilipat sa taft manila dahil hindi na makabayad ng rent. Ako po ay naka assigned sa business1. Since iisang building na kami, ako ay tinatawag ni business2 para tumulong sa mga trabaho nila sa oras ng aking duty. Tama po ba ito? Paano ko po ito iaaproach?

Yes tama lang yan. company discretion yan. Hindi lang pwede if sobrang demeaning sa position mo. For example ikaw ay operations manager ng company A tapos i-ask ka na maglinis ng CR ng company B. If after duty mo na dapat ka ng bayaran ng OT but if during duty hours mo, no extra pay

ok sir thank you.