retirement benefits

Hi there,

magtatanong lang po ako. ako po ay currently employed sa isang Call Center Company dito sa Rizal at may ilang tanong lang ako na gusto ko sanang ihingi sa inyo ng opinion kung tama po ba o hindi ang ginagawa nila sa amin. pano po kasi neto ko lang nalaman na wala na po pala kaming retirement benefits kung sakali man na magresign kami sa company na pinagtratrabahuan ko (Teletech Cainta).nung nagtanong po ako sa HR namin, ang sabi lang sa amin ay yung mga entitled lang po dun sa retirement benefits ay yung mga empleyado na bago mahire ng august 2011 lang ang eligible pero yung mga after mahire ng august 2011 onwards ay wala nang makukuha pa. ang tanong ko lang po eh. legal po ba yun sa isang call center company na tanggalin agad agad yun na wala man lang abiso sa amin at hindi di po nakalagay sa contract namin about dun.at saka po,ang sabi sa amin ay kung may existing loan kami for example salary loan sa SSS or PAGIBIG, ay ikakaltas pa yun sa final pay namin which is yung kasama dun ay yung compensation to the date of our separation with the company, it may include paid work hours, OT, night diferential and any other compensation such as leave conversion, and pro rated 13th month pay
pahelp naman po kung ano ang dapat namin o dapat kong gawin.

thanks

samboy13 wrote:Hi there,

magtatanong lang po ako. ako po ay currently employed sa isang Call Center Company dito sa Rizal at may ilang tanong lang ako na gusto ko sanang ihingi sa inyo ng opinion kung tama po ba o hindi ang ginagawa nila sa amin. pano po kasi neto ko lang nalaman na wala na po pala kaming retirement benefits kung sakali man na magresign kami sa company na pinagtratrabahuan ko (Teletech Cainta).nung nagtanong po ako sa HR namin, ang sabi lang sa amin ay yung mga entitled lang po dun sa retirement benefits ay yung mga empleyado na bago mahire ng august 2011 lang ang eligible pero yung mga after mahire ng august 2011 onwards ay wala nang makukuha pa. ang tanong ko lang po eh. legal po ba yun sa isang call center company na tanggalin agad agad yun na wala man lang abiso sa amin at hindi di po nakalagay sa contract namin about dun.at saka po,ang sabi sa amin ay kung may existing loan kami for example salary loan sa SSS or PAGIBIG, ay ikakaltas pa yun sa final pay namin which is yung kasama dun ay yung compensation to the date of our separation with the company, it may include paid work hours, OT, night diferential and any other compensation such as leave conversion, and pro rated 13th month pay
pahelp naman po kung ano ang dapat namin o dapat kong gawin.

thanks

1. Maaring baguhin ng kumpanya ang patakaran nila. Kung na-hire ka ng Aug 2011 onwards, wala naman natanggal sa iyo dahil hindi ka naman binigyan nun sa simula pa lang. Kung hired ka before August 2011 at tinanggal yung benefit, dun ka pwede magreklamo.

2. Ayon sa website ng SSS- "The employer shall deduct the total balance of the loan from any benefit/s due to the employee and shall remit the same in full to SSS, in case the member-borrower is separated voluntarily (e.g., retirement or resignation) or involuntarily (e.g., termination of employment or cessation of operations of the company)."

- so tama lang na ibawas ang pagkakautang para ibayad ng derecho. Kasi merong mga sitwasyon na nagsasabi nag empleyado na itutuloy na lang nila ang paghulog pag lumipat sa ibang kumpanya, pero hindi naman ginagawa.