13th month pay

good day po hihingi lng po ng legal advice yung asawa ko po nag resign po sya sa kanyang trabaho at immediate resignation po yun ngeon po binigay nmn po ang huling sahod nya at sinabi po n wala syang 13th month pay n makukuha which is tinanggap nmn po nila yung resignation letter at binigyan po sya ng COE at tinanong lng kung bkit daw po sya magreresign sinabi nya po n di n kya ng katawan nya sa kadahilanan po n 12hrs duty sila sabay tanggap po ng resignation letter nya ...ngeon sinasabi po nila na may violation daw po asawa ko nung nag follow up n po sya ng 13th month dahil di daw po nya nagawang mag resign ng 30days b4 leave the work pero wala nmn po silang contrata n pinirmahan n kelangan paabiso sya ng 30days pag nag resign at agaran nmn pong tinanggap yung resignation nya at may ebidensya po kme n tinanggap nila yun ...ngeon po sinasabi ng atty ng company nya n wag daw po sya isyuhan ng 13th month pay wala po ba tlagang makukuha asawa ko since oct.2015 to july 2016 po sya ...maraming salamat po

Kung tinanggap nila ang resignation, kahit biglaan, hindi na problema ng empleyado yan.

Meron naman kayong katibayan na tinanggap nila, so Kasuhan nyo sa DOLE.

marami ping salamat ang sabi po lasi nila asawa ko pa daw ang kakasuhan at magkita kita nlng daw po sa dole nirecord din po nmn ang usapan nila ng employer nya pra kung tlgang wala po silang plano magbigay ng 13th month pay mag file po kme sa dole salamat po ulet ng marami

atty. last question nlng po meron po bng article n pwede po nmn mapag basehan n may karapatan n makuha ng asawa ko po ang 13th month nya khit immediate resignation po since tinanggap nmn po nila ang resignation letter ng asawa ko po at wala nmn po silang inabiso na nid nya pa ng 30days bgo aprubahan yung resignation letter nya po at yun nga po binigyan sya ng COE salamat po ulet.

crisalexian wrote:atty. last question nlng po meron po bng article n pwede po nmn mapag basehan n may karapatan n makuha ng asawa ko po ang 13th month nya khit immediate resignation po since tinanggap nmn po nila ang resignation letter ng asawa ko po at wala nmn po silang inabiso na nid nya pa ng 30days  bgo aprubahan yung resignation letter nya po at yun nga po binigyan sya ng  COE salamat po ulet.

wala mang abiso ang kumpanya tungkol sa 30 days na pasabi, ito ay nasa batas so dapat sundin, pwera na lang kung pumayag sila na hindi na ito sundin.

Yung 30 days notice para hindi makasuhan ng damages ay standard unless i-waive ng companya. Kelangan lang ng kasunduan if mahigit pa sa 30 days ang gusto ng companya.  But since tinanggap yung resignation mean na-waive na sya.  
Meron kang proof na tinanggap nila yung resignation?  Binigyan ka ba ng clearance?  Pwede kasing gamiting proof yung clearance.
Yung pag record mo dun sa employer ay bawal sa batas unless alam nya na ni rerecord mo sya.

yup meron proof n tinanggap nila at nagbigay sila mismo ng COE ang nirecord lng eh yung tawag nila ng asawa regarding ng sa sinasabi nilang na violate daw nya yung company at sinasabi ng abogado nila n wala daw syang mkukuha 13th month pra kung sakaling mag file ng case sa DOLE may katibayan lng ....

^^yes bawal ang pag record ang ano mang conversation unless alam nung kausap mo na ni-rerecord mo sila.

pwede kang makulong ng 6 months up 6 years kung makita na ikaw ay merong ganyang recording

salamat po sa advice buyi nasabi nyo po agad ...pero gaya nga din po ng nasabi nyo khit nkasaad sa batas n may 30days prior notice b4 resignation as long as inappved nila yung immediate resignation may laban po kme sa 13th month pay nya n mkuha ...may nagpayo samin na mag file daw sa nlrc ng money claim for 13th month kya nag sisiguro muna kme ng aksyon salamat po ulet ng madami ....

yes, kelangan mo lang pakita yung proof na tinanggap yung immediate resignation. Yes you can file ng money claim sa NLRC. Makukukha nya dapat yun

salamatt po ng madami

question po ulet yung isang kasmahan po pala nila ganun din daw po immediate resigantion kaso po ang kasawiang palad dahil wala syang alam sa batas pumirma sya ng quit claim na nagsasaad na wala n syang hahabulin sa company nila peri di din daw binayaran ng 13th month pay mahahabol p po kya daw yun tnx a lot po ulet ....

pwede parin. hindi dahilan ang quitclaim para hindi ibigay sa empleyado ang nararapat para sa kanya