Pls help, need advice on this "rebellion in work"

Hello hope someone can help me on this.

When I was hired po dito sa company na pinapasukan ko single prop ang status ng company. Then 4 yrs ago na pina reg siya as CORP. Kaming mga nasa admin ang nauna na transfer sa new company, Hindi po kami binayaran but me pinirmahan po kami na iaabsorb and naka indicate sa pinirmahan namin na lahat ng benifits same lang sa dating company. Then 1 1/2 yrs ago namatay yun owner ng company. nagkaroon ng new managment. then yung mga hindi pa na transfer sa CORP na company. ng itransfer binyaran sila. SO akala namin since ngbayad na sila ng employe pati kami na mga nauna ay babayaran din. SO noong ng inquire kami sa management ang sagot sa amin ay kung gusto magpabayad, mag resign nalang then babayaran lahat ng tenure. hindi rin sila ng offer ng rehire. May isang employee na nag attempt po sa min na mag resign nalang upang mabayaran. pero ang ginawa muna nila pinatagl nila ng pinatagl yung case niya bago binayaran. Pero pinalabas lang nila na Financial assistant yun binigay sa kanya. So kami na matatagal na rin nag decide narin na mag pabayad nalang and willing din na hindi na ma rehire. Ang isinagot sa amin pag uusapan pa raw ng management dahil rebellion daw ang gagawin namin. Meron ba talaga case na rebellion sa labor law?

and reason po kung bakit naisip namin na magpabayad nalang ay dahil ilan po sa benefits namin like uniform ay inalis ng new managment. and till po ng mag karoon ng new mangement wala pa kami naging increase sa salary na sa dati pong owner ay yearly po kami may salary increase.

Thank you and hoping po na may someone familliar sa case na ito, who can give me advice

PS, yun mga binayaran pinagresign muna pala. bago ni rehire. Noon time na kami ang itrinasfer sa COrp. walang offer sa amin kung willing ma absorb or mag-resign nalang. Basta po pinapirmahan sa amin yun contract. Siguro ang fault lang namin ay masyado kami ng trust sa dating owner dahil mabait siya kaya kahit wala maliwanag na policy ang company ay pumirma kami.

If ni-incorporate lang ang company (single prop ginawang corporation) tama sila, hindi nila kelangan i-offer kayo na babayaran. Parang nagpalit lang ng pangalan pero same company parin, kaya kung magreretire ka, ang bibilangin ay kasama yung years mo under the single prop.

Kung kayo ay pagbibigyan na magresign para makakuha ng separation pay, yan ay discretion na ng companya. Kung payag sila, pwede, kung ayaw nila sila ang masusunod.

Walang rebellion under the labor code. Merong insubordination, ito ay yung hindi pagsunod sa utos ng nakatataas sayo.

Thank you very much.

Noong una kasi ang sabi ng management kung gusto naming makuha yun seperation pay sa dating company, mag resign nalang. Then saka babayaran. tapos ngayong nag request kami na mag papabayad nalang and ok lang na mag resign kami, rebellion naman daw kami.

So thank you na kaka-bother lang kasi yung "Rebellion" na word.

@ Reclusion Perpetua, and to someone po na familliar sa case na ito.

If ever po pwede po ba kami kasuhan ng company ng rebellion(outside po ng labor law). Ang tanging ginawa lang po namin ay mag inquire at magsabi na magpapabayad nalang then mag resign and willing na di ma re-hire. mga 12 person po kasi kami sabay sabay na nagsabi and lahat kami nasa admin.

Hoping po sa mga reply and thank you.

hindi pwede

kung sa "pwede" - pwede silang magsampa ng kahit na anong reklamo pero kailangan nilang patunayan ang paratang.

siguro ang iniisip nila ay para kayong nag-u-unyon at sinasabotahe ang pamamalakad at trabaho ng kumpanya dahil sa inyong desisyon na sabay-sabay na umalis.

Thank you.

they don't mean rebellion in the legal sense.

when you chose to continue to work for the new company rather than get the separation pay, that did not mean you can later change your mind and ask for the separation pay instead. you can resign, but the management doesn't have to pay you separation.