PREVENTIVE SUSPENSION

Dear Ma'am / Sir,

Good evening.

Isa po akong private employee under preventive suspension. Sumasahod po kami every 10th and 25th of the Month. Last May 8, 2015, ako po ay nabigyan ng memo na I am under Preventive Suspension for 30 working days from May 11 to June 15, 2015.

My question is, is it legal po ba na hindi ako binigyan ng sahod for the payroll of May 10 kasi daw ako ay under preventive suspension kahit May 11, 2015 ang efectivity ng suspension?

Hoping for your prompt reply and advise.

Thank you so much and God bless.

Dapat bayad ka para sa mga araw na pinasok mo.

council wrote:Dapat bayad ka para sa mga araw na pinasok mo.

Ito po ba ay matatawag na unfair Labor Practice? Ano po ba ang dapat kung gawin?

Maraming salamat po.

axlpamps wrote:

council wrote:Dapat bayad ka para sa mga araw na pinasok mo.

Ito po ba ay matatawag na unfair Labor Practice? Ano po ba ang dapat kung gawin?

Maraming salamat po.

Hindi.

Ang ULP ay pwede lang kung merong union ang kumpanya.

Hi just want to get so e advise.sa call center po ako at suspended po ako since may 31 due to call avoidance nag file po ako ng incedent report kasi hindi po transparent and verbatim nag omit sila at naglagay ng opinions nila sa nte na issue sa akin. Abusive caller po kasi ang customer at sinabi po nila sa akinna mali daw ang process na ginawa ko which ginawa ko lang naman po ang alam ko na tama. 9 months na po ako sa company pero dipo ako na ko coach ng mga supervisor ko. Nag file po ako ng falsification manipulation at harrassment sa kanila nag hearing na din po pero hanggang ngayon suspended pa din ako kahit na sa nte na binigay sa akin ay june 5. Na miscarriage po ako dala po siguro ng pinagdadaanan ko. Hindi ko po alam kung bakit antagal nila labas and decision ng case.legal po ba ito?

ccagent2014 wrote:Hi just want to get so e advise.sa call center po ako at suspended po ako since may 31 due to call avoidance nag file po ako ng incedent report kasi hindi po transparent and verbatim nag omit sila at naglagay ng opinions nila sa nte na issue sa akin. Abusive caller po kasi ang customer at sinabi po nila sa akinna mali daw ang process na ginawa ko which ginawa ko lang naman po ang alam ko na tama. 9 months na po ako sa company pero dipo ako na ko coach ng mga supervisor ko. Nag file po ako ng falsification manipulation at harrassment sa kanila nag hearing na din po pero hanggang ngayon suspended pa din ako kahit na sa nte na binigay sa akin ay june 5. Na miscarriage po ako dala po siguro ng pinagdadaanan ko. Hindi ko po alam kung bakit antagal nila labas and decision ng case.legal po ba ito?

Pwedeng matagal talaga ang hihintayin para sa desisyon ng mga ganyang bagay.

Lalo na kung nag file ka ng iba pang reklamo.