preventive suspension

isa po ako agent sa isang call center at ginawang subject matter expert apprentice,, pero wala po ako pinirmahan na apprentice ako, yung supervisor ko po inutusan po ako na turuan ang mga ahente nya na magmanipulate ng data, ala po ako nagawa kundi turuan sila dahil ayaw ko naman po mapaginitan ng supervisor ko. dahil katwiran nya marami naman po ang gumagawa nun, nangyari po na nahuli ng quality control, ang masama po nanindigan ang boss ko na wala sya alam , isang buwan po ako naharass at nabully sa office namin, wala pang kaso sa hrd may verdict na ako sa qa manager at mga boss ng account namin, ngayon po ng pumasok na sa hr,at nung 28 ng november po binigyan po ako ng preventive suspension sinabi ko po ang totoo na ang tl ko ang source ng lahat, napunta po ang kaso sa case manager ng company namin at nagkaron na kami ng hearing, una po tama po ba na ako ang kasuhan ng operation manager namin at ilagay sa complaint na Subject matter expert ako gayung ala pa naman ako pinipirmahan at pinagtataka ko po walang accountability yung supervisor ko eh kung iisipin may pananagutan sya, negligence of duty na yung di nya namonitor ang team nya isa lng yun eh mas totoo na sya naman ang promotor. puwede ko po ba ihabol sa NLRC halimbawang terminate ako sa kaso gayong una hindi ako Subject matter expert, walang dagdag na sweldo o allowance ang apprenticeship ko pero accountability ko kung ano mangyari sa team. at hinarass at nabully po ako sa office ng wala pa nga formal na kaso o di man lang ako nabigyan ng IR nung lumabas ang issue. nag file po ako ng complaint againts the qa manager namin dahil sa pang bubully at harassment pong naranasan ko, puwede ko rin po ba ikaso sa company yun bullying at harassment na nangyari sakin? sakaling tanggalin ako ng company

the supervisor's instructions were clearly wrong, and i have to side with the employer if you are indeed terminated.

yung complaint ko po against sa qa manager, nag file po ako ng bullying and harassment case sa kanya kasi ilang beses nya na po na nag attempt na matanggal ako, mainit ang dugo sakin at ni hindi ako pinayagang mainterview at magdemo nung ma recommend akong trainer apprentice,, against po un sa karapatan ko for equal opportunity at nang mahuli ang mga agent di pa nag iimbestiga nagconclude na agad sya na ako ang nagturo,, wala pa hr at IR na trial by publicity na ko, sakaling balewalain ng company ang complain ko, puwede ko po ba kasuhan ang company dahil sa kanila nangyari ang harassment sakin?

what acts were committed that you consider harassment?

first po, narecommend ako maging trainer apprentice ng operation manager namin, since recommendation will be an email blast,everybody knows na recommended ako, she didnt allow me mainterview o magdemo, sabi nya sa operation manager namin, she didnt like me.at pag nasasalubong ako sa floor, mula ulo hanggang pa niya ako tingnan, prior pa dun nagkaron ako ng client escalation na conduct naman ng senior operation manager ko, hindi ako binigyan ng reprimand dahil sa tama naman ang reasoning ko, pero di nakontento ang quality assurance manager, binalikan nya supervisor ko at pilit naghanap ng butas, sinabihan pa niya supervisor ko na i want that girl to be terminated, kahit mismong senior operation manager and nagdepensa sakin. di pa sya nakuntento, nang mahuli ang mga agent sa manipulation, ala pa investigation nagconclude na sya na ako nagturo kaya etong ooperation manager ko ang way of questioning naging hypothetical, confirmation hindi WHO ang tanong, walang pang hrd binigyan nya agad ako ng verdict at pati picture ko pinost sa floor at nakalagay your next... next to what,, next the iteterminate nya?