Contract Worker... Need to render 15 days?

Good day / evening..

I'm a contractual worker at a restaurant...
nagpaalam po ako sa manager ko na mag reresign na po ako dahil may new work po ako..

and last march 9 e nag pasa na po ako ng resignation ko na effective din that day..

pero after 3 days nag text yung manager ko.. need ko pa daw mag render ng 15 days dahil mahihirapan daw ako sa pag clearance pag di ko gnwa un and sinabe daw po niya iyon noong nag bi-briefing kame.. which is pinapa implement cgro nila dahil madame n nag resign..

so im asking po kung ang contractual ba ay need mag render?? Ang alam ko kasi sa mga regulars lang po nag rerender...

and wala po ako maalala na pinirmahan sa contract ko na need mag render...

P.S. may mga kilala po ako dte n co workers ko na nag AWOL and nag resign before their end-of-contract pero HINDI naman nag render ng 15 days... nag pa clearance lang..

Ngayon ako pinag-rerender nila...

Me karapatan po ba silang magpa render sa contractual workers?

Thanks in advance!

manongtoble wrote:Good day / evening..

I'm a contractual worker at a restaurant...
nagpaalam po ako sa manager ko na mag reresign na po ako dahil may new work po ako..

and last march 2 e nag pasa na po ako ng resignation ko na effective din that day..

pero after 3 days nag text yung manager ko.. need ko pa daw mag render ng 15 days dahil mahihirapan daw ako sa pag clearance pag di ko gnwa un and sinabe daw po niya iyon noong nag bi-briefing kame.. which is pinapa implement cgro nila dahil madame n nag resign..

so im asking po kung ang contractual ba ay need mag render?? Ang alam ko kasi sa mga regulars lang po nag rerender...

and wala po ako maalala na pinirmahan sa contract ko na need mag render...

P.S. may mga kilala po ako dte n co workers ko na nag AWOL and nag resign before their end-of-contract pero HINDI naman nag render ng 15 days... nag pa clearance lang..

Ngayon ako pinag-rerender nila...

Me karapatan po ba silang magpa render sa contractual workers?

Thanks in advance!

Strictly speaking, the answer is yes.

Ang Labor Code ay nagsasabi na:

ART. 285. Termination by employee. - (a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance.

Kahit wala sa kontrata pero nasa batas, so kailangan sundin.

Walang binabanggit sa Labor Code na nag-iiba ng proseso ng pag-resign ang contractual sa regular.



Pwera na lang siguro kung nag resign ka na wala nang 15 days na natitira sa kontrata mo.

Thank you for the reply...

Another question sir sabi ninyo po e pwera na lang kung wala ng 15 days na natitira...

Kasi nagpasa ako ng resignation letter last March 9 pero ang contract ko is hanggang March 17 na lang... Do I need to render po ba?

Salamat po!

manongtoble wrote:Thank you for the reply...

Another question sir sabi ninyo po e pwera na lang kung wala ng 15 days na natitira...

Kasi nagpasa ako ng resignation letter last March 9 pero ang contract ko is hanggang March 17 na lang... Do I need to render po ba?

Salamat po!

I-render mo yung natitirang araw.

Hindi ka nila pwede pilitin tumagal lagpas ng nakasulat, pwera na lang kung merong extension ng contract na pinirmahan mo din.

Wala pa po ako pinirmahan na contract or extension, e pano sir kung hindi po ako pumasok hanggang 17? kasi po may new job na po ako, pero nagpaalam naman po ako sa kanila late lang po din kasi nila iniimposed na mag render daw ako.... maiipit po ba clearance ko?

And naka 3 contracts po ako.. titled naman po ba ako makakuha ng Certificate of Employment sa kanila? salamat po!

manongtoble wrote:Wala pa po ako pinirmahan na contract or extension, e pano sir kung hindi po ako pumasok hanggang 17? kasi po may new job na po ako, pero nagpaalam naman po ako sa kanila late lang po din kasi nila iniimposed na mag render daw ako.... maiipit po ba clearance ko?

And naka 3 contracts po ako.. titled naman po ba ako makakuha ng Certificate of Employment sa kanila? salamat po!

Kailangan mo mag-render kasi nasa batas yan.

Pag hindi ka na pumasok, AWOL ka na. Medyo mahihirapan ka nyang magclearance kung ipitin ka nila. Sayang oras mo pag pabalik-balik na sana di na aabot sa ganun kung maayos kang mag-resign. At matatagalan kang makakuha ng COE kunsakali, kahit may karapatan ka.