termination without valid reason

Ask ko lang kung po kung anu ba pwedeng action ang gawin ko. Ako po ay sinabihan ng aking employer na hanggang Dec. na lamang at binigyan din nila ako ng memo na meron daw po ako nilabag saming rules. pero binasa ko naman ang aming booklet at wala naman po saming rules and regulation yon. humingi po ako ng valid reason saming HR pero wala daw po ibang pinapasabi ang aming boss. hinihingian din po nila ako ng resignation letter at ang sinasabi pa nga po nila ay bibigyan ako ng separation pay.

Thank you

Ano ba ang saving ginawa mo na labag sa company rules ninyo? They cannot just terminate you like that. Termination of an employee should have a just cause and procedural due process must be observed. If you haven't violated any company policy, then don't file a resignation letter.

actually ang nakalagay sa offense ko ay dahil nag stay ako saming staff house. kasama ko doon ang aking asawa dahil iisang company ang pinapasukan. ang sabi para lang daw po yun sa mga technician. dahil technician din sya nag stay muna ako don temporary. wala naman lumabas na rules na bawal mag stay don dahil sa pagkakaalam namin un ay staff house. wala din po sya sa company rules. ordinary offense lamang ang nakalagay pero kasabay nung memo na ibinigay nila sakin ang pag sasabi na hanggang Dec. na lamang ako. humingi ako ng termination letter sa kanila na may valid reason. pero pinipilit po nila ako mag pasa ng resignation letter at bibigyan din naman daw po ako ng separation pay. dahil wala silang maibigay sakin na termination letter naisip ko na personalan na ang reason ng pag papaalis nila sakin sa trabaho. tuluyan na din nilang inalis sakin ang aking workload. pumapasok pa din ako sa office para hintayin ang kanilang rason.

Ok, thanks for the additional information. Ano ba ang status ng employment mo sa kanila? regular employee ka ba? basta pumasok ka lang sa work kasi kung wala naman sila maibigay na valid reason ay dapat hindi ka naman mateterminate at wag ka rin magpass ng resignation letter.

thanks sa pag reply. yun ang aking ginagawa ngayon. pumapasok pa din ako kahit walang ginagawa sa office kasi kung hindi naman ako papasok baka palabasin nila na nag awol ako. although wala na akong ginagawa sa office. pero hanggang ngayon wala pa din sila binibigay na termination letter sakin. pero patuloy pa din nila akong hinihingian ng resignation. hanggang kailan ako makikipag matigasan sakanila. pwede ko ba ito ireport sa dole?

I am saddened to hear this unfortunate story.

Sir Jei, buti na lang at hindi ka nagsumite ng iyong resignation letter kasi mukha ngang walang valid reason para ipa-alis ka nila sa company. As long as you have the company handbook with the rules, magagamit yun as evidence kung sakali man aabot tayo sa court proceedings regarding your status.

Are they still paying your salary? Regularized ka na ba sa company na iyan? May employment contract ka ba na pinirmahan? Manager ba yung position mo or employee lang? Wala bang Labor Union yung company nyo na pwede mong sabihin yung problem mo?

Bawal yung basta-basta na termination na parang sa mga telenovela na "You're fired!" ang ginagawa. Proper procedure should be followed, and forced resignation is generally disallowed lalo na kung walang grounds yung employer na paalisin ka.

Kung di ka tutulungan ng HR nila, you can seek for advice sa nearest DOLE sa iyo. May mga help desks sila doon na pwede kang tulungan sa pag-interpret ng employment contract mo or yung company handbook. Dalhin mo na lahat ng pinadalang memos sa iyo at yung handbook para makita nila yung contents and ma-examine nila.

Kung walang tutulong sa iyo doon, try to go to the City Hall and look for the Public Attorney's Office. Baka sakaling matulungan ka nila doon or at least give you the legal advice you need.

Stay strong, Sir Jei. Sana magkaroon ng solusyon yung current situation mo. Godspeed, and good luck!