INQUIRY about DISCIPLINARY EVALUATION SHEET for TARDINESS

Last Saturday, tinawag ako ng chef namin sa office nya. Pagkapasok ko sa office nya sinabi nya sa akin nag email sa kanya ang HR regarding my tardiness. Ang sabi sa email may 8 akong DES corresponding sa mga months na late ako. Sinabi sa akin nung chef ko starting october 2013 daw DES ko. Ang ginawa nya binigyan nya lang ako ng 8 BLANK DES tapos mukhang ako pa magrerecall ng mga dates na late ako starting October 2013.

Ang question ko lang legal ba ung ginawa ng company na isang bagsakan lang nila binigay ung DES ko considering starting date is October 2013 pa?

Tsaka naka 3 na akong appraisal at parati sinasabi sa akin ng chef ko pagdating sa tardiness and absence ung HR bahala dun pero kahit isa walang dumating sa akin na DES.

Tapos everytime na pupunta ang payroll sa amin nakakapagtally naman sya ng mga absence, night def, tardiness and OT pero hindi nya din kinacaught ung attention ng chef ko about it.

I know that this habitual tardiness is ground of negligence of duty under labor code and is a just cause for termination.

But the mere fact that nobody Is giving me a warning or itong DES ngayon lang naibigay sa akin ng isang Bagsakan, may laban ba ako if they are going to suspend or terminate me?

And I would also like to add na I am already recommended for promotion.

***DES - Disciplinary Evaluation Sheet

And gusto ko lang din i-add na nagdededuct silang piso kada minuto sa late ko

You can question the DES since matagal na masyado yan,

Pag piso per minute late, ibig sabihin mga halos P480 per day ang sweldo mo. Kung mas mababa ang sweldo mo dyan, at parang malaki ang bawas sa sweldo mo, hingi ka ng paliwanag sa HR kung paano mag compute.

Legal po ba ung pagbigay nila sa akin ng isang bagsakan na DES? Actually ung DES ito din ung ginagawa nilang basehan sa pagbibigay sa amin na mga empleyado ng warnings. Tama po ba na ang mga ganitong warnings ay dapat may validity or ung tagal ng effectivity? Kasi example po, pag may nagAWOL sa amin, pagkabalik mismo ng employee bigay agad ng DES. Oh kaya every offense committed bigay agad bakit pagdating sa tardiness it seemed like iniipon nila