Regular employee salary

nagstart po ko mgwork s company nmen ay feb 2010 naregular po ako june 2012. sobrang tagal pero ok lang ket 2yrs ako s agency .. kaya lng po tama po bang ang cnsahod ko lng ay 9100/month??.. minimum salary po un dba?? eh ngayon po ang ngyayare mlake p shod sken ng mga nsa agency to think n regular npo ako nun.. sana po may mkatulong .. thanks gusto ko kc mgreklamo kaya lng gusto ko may mga valid grounds ako.. Biñan laguna po base ung work ko.. ang minimum n sahod ay 349.50 . pag po ba regular employee ganan pa dn ang shod??

regular and casual employee must have the same and equal amount of salary rate depende sa district kung saan ka nag tratrabaho. and to think that the comp wer u work at is giving u only a minimum rate thoug yur a reg employee.. may mga ganyang cases dahl under kna ng comp so u will only get what the comp is giving accroding to there state. nag kataon lng na yung agnecy na pinangalingan mo is nag taas ng rate thats why mas nataasan ka nila ngayon. your not connected to the agency anymore. and might be sa comp rules nyo is. according din sa beauty.. maganda ka na nga taas pa sahod mo? sus.. ibigay mo naman sa iba ang biyaya aba:)

haha gnun po ba un pg mganda na ibigay ang pera s iba haha ... pero ngdeduc cla sken ng tax eh minimum lng nmn nrerecv ko.. unfair!..

below minimum lng ang tax free.. pero minsan accroding sa BIR? babwasan tlga ng tax yan accroding sa pag mumuka mo. BIR nga eh. meaning

"Beautiful Is Rich" kya don sila nag base sa muka mo kase kutis mayaman ka daw kya dpt ka mag bayad ng buwis dahil ang mga magagandang muka na gya ng sayo ang dahilan kung bakit dumadami ang population sa bansa:)

i beg to dis agree..

madam zy_yeng, better read a book of law reg labor and employment..

Kung ganda lang sana batayan para ma exempt sa tax e di sana yung mga artista e di nadedemanda for not paying their taxes..

sabi ni madam zy_yeng. book of beauty na lng daw basahin nya kesa book of law..

bka ma imbyerna pa beauty nya eh mag aklas yan sa harap ng pinag tratrabahuhan nya..

@assenav. wak ka kontra!!! sumpa ang kumontra!! hahahaa :p

ok FINE..

zy, there is no legal right to a salary increase, only to be paid at least min wage

You should earn atleast minimum wage. And ask for a copy of 2316 to make sure that those amount deducted on you was remitted to BIR and not to company pocket only.

afaik, mapa-agency or direct to company ang employment mo, kelangan not below minimum wage... unless stated sa contract mo at nag-agree ka na mas mababa sa minimum ang sasahurin mo... meron talagang company na minimum ang pasahod..

merong amendment regarding sa Tax na kung saan ang mga Minimum Wage earners ay exempted sa Income Tax Return.. former PGMA signed it.. pero may deduction pa rin para sa Witholding Tax..

tama..its legal when youre earning min wage reagardless of your employment status..salary increase is your employers discretion na:)