preventive suspension then termination

magandang umaga po, ako po si harold rabino, empleyado ng blumex express credit, inc. sa maynila. ako po ngayon ay on 30 days preventive suspension simula december 12, 2012 hanggang sa january 11, 2013, sa kadahilanang pinaghihinalaan sa isang pagnanakaw sa nasabing kumpanya. nguni't wala po talaga akong kinalalaman sa nasabing insidente. nabalitaan ko po na iteterminate daw po ako. ano po ang gagawin ko? paano po kung wala po sila ibedensiya? may karapatan po ba akong malaman ang mga grounds kung bakit ako iteterminate? maraming po akong nakita sa mga kapwa akong empleyado na gagawa sila ng paraan para mapaalis ang regular na empleyado tapos pagreresignin nila katumbas lamang ng kaunting halaga. alam ko wala akong kinalalaman sa naturang insidente. malinis po ang kunsensya ko. may magpapatunay din po na sa mga oras na nangyari ang insidente wala po ako sa lugar na yun kundi nasa bahay. kung sakali pong pinabalik ako sa trabaho maari po bang return to work order? paano po kung pagresignin ako o iterminate po ako? anong laban ang dapat kong gawin yung naayon po sa batas. 9 years na po akong regular na empleyado sa naturang kumpanya. ano po kay ang maaring dahilan kung bakit ako iteterminate? dapat ko po bang ipaglaban ang kaso sa DOLE kasi po wala po talaga akong kinalalaman sa nasabing insidenete. sana po matulungan nyo po ako.

vhonrauldzedrick wrote:magandang umaga po, ako po si harold rabino, empleyado ng blumex express credit, inc. sa maynila. ako po ngayon ay on 30 days preventive suspension simula december 12, 2012 hanggang sa january 11, 2013, sa kadahilanang pinaghihinalaan sa isang pagnanakaw sa nasabing kumpanya. nguni't wala po talaga akong kinalalaman sa nasabing insidente. nabalitaan ko po na iteterminate daw po ako. ano po ang gagawin ko? paano po kung wala po sila ibedensiya? may karapatan po ba akong malaman ang mga grounds kung bakit ako iteterminate? maraming po akong nakita sa mga kapwa akong empleyado na gagawa sila ng paraan para mapaalis ang regular na empleyado tapos pagreresignin nila katumbas lamang ng kaunting halaga. alam ko wala akong kinalalaman sa naturang insidente. malinis po ang kunsensya ko. may magpapatunay din po na sa mga oras na nangyari ang insidente wala po ako sa lugar na yun kundi nasa bahay. kung sakali pong pinabalik ako sa trabaho maari po bang return to work order? paano po kung pagresignin ako o iterminate po ako? anong laban ang dapat kong gawin yung naayon po sa batas. 9 years na po akong regular na empleyado sa naturang kumpanya. ano po kay ang maaring dahilan kung bakit ako iteterminate? dapat ko po bang ipaglaban ang kaso sa DOLE kasi po wala po talaga akong kinalalaman sa nasabing insidenete. sana po matulungan nyo po ako.

Nung na- Preventive Suspension ka ba, binigyan ka ng notice? Hiningan ka ba ng paliwanag?

Nagkaroon ba ng hearing?

Kung walang notice at hearing, hindi ka pwede tanggalin o pilitin mag-resign.

harold, i recommend you hold off on any action until at least you are told what their decision is

good day Atty, i have the same case pero mine is bigla na lang akong hindi pinag time-in then asked for my presence at HR office. one of my subordinate rendered an incident report that i did verbally abused her. she was leaning on the wall and speaking in public "inaantok talaga ako". this happened after we made green jokes and she is the one who started the kind of conversation. pagkasabi niya nung inaantok siya, i replied na "inaantok ka, halika sa taas at gisingin ko laman mo". we have three floor level and i cannot leave the work place when i said that. i didnt even mean what ive said.
nagsalita siya sa isa sa kapwa ko supervisor then she was asked to make a incident report and saying na kakausapin lang daw ako. but unfortunately, diniretso nila ito sa HR and nadisisyunan agad ako na i-suspend agad ng seven days.
Atty,
1.is this possible for termination even hindi lahat ng stated dun sa report niya is totoo?
2. pwede po bang magterminate ng ganitong case ng walang proper proceedings or even a due process?
3. hinold po nila yung salary ko for december kasi po nangyare ito na hindi ako pinapasok is 29 of december. tama po ba ito?
Atty, need ko ppo ng urgent advice from you all, sana po matulungan ninyo ako bilang ama.
salamat po at mabuhay kayo!

ps. i have texts from the complainant na hindi ganito ang inaasahan nilang mangyayare po.

Atty, hindi din po pala sila nagbibigay ng 13th month pay for all the contractual employees.

i agree that there was a short cut in the process, but it seems to me that you committed an act of sexual harassment. 7 days suspension seems harsh but not outside unreasonable.

but if you wish to question the decision, the remedy is to file a complaint at nlrc