AWOL Employees

Good day!

Meron akong isang employee na nagpasa ng resignation and currently rendering his 30 days. Pero malimit siyang hindi pumapasok. It's either sasamahan nya daw ang lola nya magpacheck up or reunion sa Quezon or masama ang pakiramdam. Nalaman ko rin sa mga kasamahan nya na sinasadya nya daw ito para mas mapaaga daw ang pag release namin sa kanya. Ano po ba ang tamang gawin sa ganitong case? Pwede ko ba siya i terminate kahit nagpasa na siya ng resignation or tagged him as AWOL? Ano pong mga backpay ang dapat namin ibigay sa kanya?

Meron din akong isa pang employee na nagpasa ng resignation and rendering his 30 days too. Maayos siyang magtrabaho at walang reklamo ang mga kasamahan nya. Tapos bigla nalang siya nag message sakin na hindi nya na daw matatapos ang 30 days nya at last pasok nya na daw kinabukasan. Pero hindi na rin siya pumasok kinabukasan without any messages from him. Ano po ulit ang pwede kong gawin sa ganitong case? Ano pong mga backpay ang dapat namin ibigay sa kanya if ever na hindi na talaga nya tinapos ang 30 days?

Maraming salamat po!

kung hindi nag render nang 30 days, pwedeng hindi bigyan nang clearance, pag walang clearance, hindi nila makukuha ang last pay nila.

Patok wrote:kung hindi nag render nang 30 days, pwedeng hindi bigyan nang clearance, pag walang clearance, hindi nila makukuha ang last pay nila.

Usually ang clearance lang naman na kailangan ay kung may mga gamit o pag aari ng company na kailangan nilang isauli at mga dapat bayaran tama po ba?

kailangan cleared din sa department kung na turn over nang maayos ang trabaho..

Nemocx wrote:

Patok wrote:kung hindi nag render nang 30 days, pwedeng hindi bigyan nang clearance, pag walang clearance, hindi nila makukuha ang last pay nila.

Usually ang clearance lang naman na kailangan ay kung may mga gamit o pag aari ng company na kailangan nilang isauli at mga dapat bayaran tama po ba?

Don't forget about turn over of working documents / papers. This includes files in the computer.

Thank you very much po!

Good day!

May employee po kami na hindi na nag report for work since July 18. hindi sya nag text to inform his absence which is common ng ginagawa ng employees dto pag absent. ang sabi ng mga kasamahan nya nasa province daw. should i issue him termination letter or return to work order kahit awol na sya for almost 1 month? Thank you po.

Return to work order first then termination letter.

napaka bagal naman ng action mo.. usually after 6 days absent rtwo letter na

atty.
hingi lang po sana ako ng advice...nag file po ako ng case sa dole pero yun amo ko po may kilala sa dole tapos dinala na po namin NLRC yun case...
ito po ang tanong ko po...ma aawol po ba ako.. hindi po ako nakaka pasok sapagkat na harass po ako sa pinapasukan ko laging padala ng padala ng memo amo ko bawat kilos at galaw ko po may memo... emotionally harass na po ako last na pasok ko po sa kanila na ER po ako dahil tumaas po ang Bp ko sa stress madami po silang  hinahanap na butas sa akin.. tapos ako po sinisisi nila sa pag inspect ng DOLE sa company nila kaya tinutotoo ko na yun hakahaka po nila sa akin kasi hindi ko po kaya yun pinag sasabi po sa akin ng amo ko verbal abuse po ba yun tawag po dun.. kaya po pla ako pinag iinitan nila...tapos meron pa po treat sa akin ipapa Ban daw po nila ako sa Phil. Hospital Assoc... kaya natatakot po ako pumasok parang nag ka trauma ako baka kung ano pa po mangyari sa akin dun lalo na sa health ko.  naka file rin po ako ng constructive dismissal.. lahat ginagawa nila para ma terminate nila ako.. tapos yun violation po nila sa DOLE inspection underwages,no holiday pay,no 13th mon pay,no benefits, no night diff and no sil.

ito po ang file ko sa nlrc no benefits, no sil, no holiday pay, no 13th mon pay  tapos d po ako regular 1 year and 6 mons na po ako  at constructive dismissal.. tapos yun unang hearing po namin sa nlrc d po sila umattend...ano po ba mapapayo u po sa akin. nabalitaan ko po na sabi AWOL na daw po ako sabi ng amo ko...talagang nag ka trauma po.

Hi Good morning!!! Seeking for some advise po!!
I passed my resignation to my previous employer last dec.17 , it was stated that my last day will be on dec 30 lang po. But my employer forced me to finish the 30 days render period which i refused to follow due to illness because of that they tagged me as AWOL. But I am able to give them my cleared clearance . Its been 8 months now hnd pa din po nila binibigay last sahud ko at hindi ko na daw po mkukuha dahil nag AWOL nga daw po ako. Ano po dapat ko gawin. Salamat po.

Nasa NLRC na kaso mo, sundin mo na lang payo ng abogado mo.

queenRMT wrote:atty.
hingi lang po sana ako ng advice...nag file po ako ng case sa dole pero yun amo ko po may kilala sa dole tapos dinala na po namin NLRC yun case...
ito po ang tanong ko po...ma aawol po ba ako.. hindi po ako nakaka pasok sapagkat na harass po ako sa pinapasukan ko laging padala ng padala ng memo amo ko bawat kilos at galaw ko po may memo... emotionally harass na po ako last na pasok ko po sa kanila na ER po ako dahil tumaas po ang Bp ko sa stress madami po silang  hinahanap na butas sa akin.. tapos ako po sinisisi nila sa pag inspect ng DOLE sa company nila kaya tinutotoo ko na yun hakahaka po nila sa akin kasi hindi ko po kaya yun pinag sasabi po sa akin ng amo ko verbal abuse po ba yun tawag po dun.. kaya po pla ako pinag iinitan nila...tapos meron pa po treat sa akin ipapa Ban daw po nila ako sa Phil. Hospital Assoc... kaya natatakot po ako pumasok parang nag ka trauma ako baka kung ano pa po mangyari sa akin dun lalo na sa health ko.  naka file rin po ako ng constructive dismissal.. lahat ginagawa nila para ma terminate nila ako.. tapos yun violation po nila sa DOLE inspection underwages,no holiday pay,no 13th mon pay,no benefits, no night diff and no sil.

ito po ang file ko sa nlrc no benefits, no sil, no holiday pay, no 13th mon pay  tapos d po ako regular 1 year and 6 mons na po ako  at constructive dismissal.. tapos yun unang hearing po namin sa nlrc d po sila umattend...ano po ba mapapayo u po sa akin. nabalitaan ko po na sabi AWOL na daw po ako sabi ng amo ko...talagang nag ka trauma po.

mas mabuti na gumawa ka ng sarili mong post kasi dami na kayo nag dugtong dito at di mapapansin agad ang tanong mo.

Graxia wrote:Hi Good morning!!! Seeking for some advise po!!
I passed my resignation to my previous employer last dec.17 , it was stated that my last day will be on dec 30 lang po. But my employer forced me to finish the 30 days render period which i refused to follow due to illness because of that they tagged me as AWOL. But I am able to give them my cleared clearance . Its been 8 months now hnd pa din po nila binibigay last sahud ko at hindi ko na daw po mkukuha dahil nag AWOL nga daw po ako. Ano po dapat ko gawin. Salamat po.

Hi Good morning!!! Seeking for some advise po!!
I passed my resignation to my previous employer last dec.17 , it was stated that my last day will be on dec 30 lang po. But my employer forced me to finish the 30 days render period which i refused to follow due to illness because of that they tagged me as AWOL. But I am able to give them my cleared clearance . Its been 8 months now hnd pa din po nila binibigay last sahud ko at hindi ko na daw po mkukuha dahil nag AWOL nga daw po ako. Ano po dapat ko gawin. Salamat po.