ALLEGEDLY TAMPERING OF TIMECARD

hello po sa lahat. .. ask q lng po pano po ba pde gawin dahil pinag hihinalaan po kami ng boss namin na kami ay nag aalter ng time in and out namin kasi may mga erasures yung sulat. .. pero hindi naman po kami ang may gawa noon kasi guard po na naka duty ang nag e in and out sa mga empleyado at madalas talaga sya may mali sa oras na nilalagay nila hindi tally sa record ng gurad. .. kaya lang po e medyo maiinit talaga kami sa boss namin kaya panay silip sa trabaho namin bukod sa in and out namin at mukang sinasabutahe nya kami ka sabwat ang guard namin. pangalawa beses na po kc ngyari eh nagtataka po kami bakit ganun.. ano po kaya pde gawin ditto. .. any advice salamat po

WALA kang gagawin kundi magtrabaho. sinisilip lang pala kayo e. wala pa palang ginagawa. kung ganun e wala ding problema. magtrabaho ka na lang. Kung ayaw mo e pwede ka nmang mag-resign.

Bawal bang gawin ng boss niyo na parati kayong silipin? kung sinasabi mong sinasabutahe kayo e anong ginawa niya? kung wala naman ay magtrabaho na lang kayo

hello HR Dude. .. papano po gagawin naming magtrabaho lang eh tadtad na nga po kami ng memo at writen expalanation yun ang ginagawa nya sinisira nya ang image naming na HR yung 201 file namin syempre apektado yun buti sana kung walang mga memo ini issue samin diba okay lang sana manahimik kami at mag work nlng. .. yun yung problema ko one sided din sya kc sinabihan namin sya na memohan din guard para ayusin ang trabaho nya as timekeeper namin pero ndi nya ginawa wala syang aksyon kami padin ang mali. .. at hindi biro iyon dahil pde kaming ma terminate na trabaho dahil sa ganyan issue sa amin. hope u understand my concern here. thanks

1. KAILANGAN MAPATUNAYAN MUNA NA TINATAMPER NYO YUNG DTR NYO BAGO KA MA SANCTION.
2. MARAMING KLASE NG MEMO. KAHIT TADTARIN KA NG MEMO BASTA HINDI TERMINABLE YUNG OFFENSE SIGE LANG. HINDI KA DIN SIGURADO NAMAN NA TATANGGAPIN NG HR YUN DAHIL SA LACK OF MERIT. BAKA NGA INIISTYLAN LANG KAYO NG BOSS NYO E PARANG SAYWAR BAGA.
3. KAPAG BINAGO O MAY ERASURE SA DTR MO, PAPIRMAHAN MO SA GUARD O TIMEKEEPER SA TABI NUNG MAY BURA/BINAGO, TAPOS BAGO MO IPASA SA CUT-OFF, IPASEROX MO MUNA AT ITAGO ANG KOPYA MO.

thanks ador... yun po mali ko ndi q napa kopya yun attendance na pinirmahan ko nun wla pang bura. .. pero ang hindi ko po maintindihan eh kung bakit hindi nya magawang issuehan ng memo ang guard naming eh accountable din sya dun diba?. .. pangalawa pde ko po ba banggitin yun sa memo ko na kung bakit ndi nya kinokol ang attention ng guard naming regarding dun sa concern nya?. .. at directly nya kami memohan eh ndi naman kami ang nagsusulat sa time card namin. .. your POV pls. thanks

Yung administration ng guard is not included in your supervisor's scope of work. Usually may mga OIC na incharge sakanila. Sa manaement/kumpanya nanggagaling ang duties and responsibilities ng guards pero sa security agency nila ang guard administration.