2 clasing benefits, 1.benefits na mandatory na ibigay ng companya kasi ito ay batas like philhealth, sss, gsis if sa govt., sick leave, maternity /paternity benefits, etc ayun sa labor code and other laws at
2. benefits na kusang ibinibigay ng companya para ma encourage ang employee magtrabaho aside sa sahod, like 13th, 14th month pay, vacation leave, free dental/medical checkup, etc depende sa ibinigay ng companya kasi kaya nilang ibigay.
Yung philhealth mandatory yan. yung fare allowance, free snacks yan yung bigay ng companya. Both are tama, since contractor ka mag demand ka dun sa mga benefits na mandatory ibibigay ng companya kasi mandated ito ng batas wag dun sa pangalawa kasi hinde mo ma compel ang companya na ibigay yun.