Paglipat at pagbabago ng pangalan ng kompanya

Magandang araw po. Ipagpaumanhin na po ninyo kung sa lenguaheng tagalog ang aking post.

Ako po ay namamasukan sa Caloocan. Sa ikinaganda po ng negosyo ng may-ari, nagpatayo siya ng mas malaking pabrika sa Cavite na ngayon ay operational na.

Nong kinausap kami ng may-ari ang sabi niya, hindi daw po magpapalit ng pangalan ang kompanya kaya ang mga hindi sasama, babayaran ng 13 days per year of service.

Ngayon po na nailipat na lahat ang mga makina sa Cavite at may mga inilipat na ring mga manggagawa pero hindi pa rin po nababayaran ang mga hindi sasama. At ang ikinagulat po namin ay iba na pala ang pangalan ng kompanya sa Cavite.

Ang aking mga katanungan po ay ganito.

1. Puwede po ba kaming ilipat sa Cavite kahit hindi pa naisasara ang kompanya dito sa Caloocan o wala pang notice of closure na ipinasa sa DOLE.

2. Kung sakali po bang babayaran kami na hindi pa sarado ang kompanya ay malalagay po ba sa kasong illegal termination o dismissal. Kung illegal termination po ba eh magkano ang makukuha namin bayad.

3. May karapatan po kaming tumanggi na ilipat sa Cavite pag kami ay inilipat dahil under Caloocan company employed at hindi sa Cavite comany.


Maraming salamat po at sana'y matugunan po ninyo ang aking mga katanungan. Mabuhay po kayo.

1. Management prerogative ang paglipat sa Cavite kasi valid naman yung reason. Nasa sa inyo kung papayag kayong malipat sa Cavite.

2. Hindi illegal termination kung may valid reason tulad ng relocation of business operations. Kaylangan lamang na bayaran kayo at sundin yung process ng termination. Yung tanong mo na magkano ang babayaran sa illegal termination, nasa labor arbiter yun. Depende sa kaso.

3. May karapatan kayong tumanggi na mailipat sa Cavite. Kaya lang pag tumanggi kayo, magteterminate na kayo kasi wala naman ng trabaho sa Caloocan. Babayaran na lamang kayo ng kumpanya.

Kapag hindi pa kayo tineterminate, dapat may sweldo pa rin kayo unless arawan kayo. Wala pa ba akyong piniprimahang mga papeles?

Kapag wala na rin kayong trabaho, pwedeng constructive dismissal din yan. Illegal termination na pag ganun.

Sa ngayon po wala pa po kaming pinipirmahan na kontrata. Gusto nga ng may ari gumawa kami ng sulat at isaad doon na hindi na kami sasama pero di pa naman kami gumagawa.

Ang sabi kasi ng may-ari ng kompanya, nag extend daw siya ng permit sa Caloocan hanggang December at sa January pa daw ipapa implement yong bagong pangalan ng kompanya sa Cavite.

Sa makatuwid, wala pang permit to operate yong cavite niya pero operationa na ngayon. At samakatuwid, hanggang decemebr pa kaming magtatrabaho sa caloocan

May actual work pa ba kayo at sumusuweldo? Kasi kung wala na, baka constructive dismissal na yan. Just my opinion.