Immediate Resignation

Good Day Atty.

Ask ko lang po kung may rights po tumanggi ang employeer about sa immediate resignation due to Sickness. My supervisor already talked to me and told me na kung mag reresign daw ako di nya ako papayagan. Termination daw po iyon. mayroon po bang nakalagay sa batas natin tungkung sa Immediate resignation.

Salamat po.

lexus1229 wrote:Good Day Atty.

Ask ko lang po kung may rights po tumanggi ang employeer about sa immediate resignation due to Sickness. My supervisor already talked to me and told me na kung mag reresign daw ako di nya ako papayagan. Termination daw po iyon. mayroon po bang nakalagay sa batas natin tungkung sa Immediate resignation.

Salamat po.

An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:

1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;

3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and

4. Other causes analogous to any of the foregoing.


So far ang pagkakasakit ay hindi yata sinasakop ng apat ya yan.

Kailangan mo magpatingin sa doktor ng kumpanya o sa isang kinikilala ng gobyerno sa dalubhasa na syang magpapatunay na hindi mo na kayang magtrabaho.

Good day Atty.,
sabay po kmi nagresign ng girlfriend ko sa company namin as immediate resignation, nagtataka lng po ako bakit nung nsa HR n po kmi pra kunin yung backpay namin nkuha ng GF ko backpay at 13mos nya at nung ako na ang sumusunod sa pila nagtaka me at ang sabi may babayaran me worth 2k plus dahil nag immediate resignation raw ako. tinatanung ko hr employee na sabay kmi ng GF ko na nag immidiate resignation wla cla masagot. tpos yung ksabay namin na friend namin nag awol ng 5 mos nakakuha pa with the same company na pinasukan nmin. 3yrs kmi nagwork sa company, wla kmi nakaaway or atraso.

salamat po.

salamat po.

mags0824 wrote:Good day Atty.,
sabay po kmi nagresign ng girlfriend ko sa company namin as immediate resignation, nagtataka lng po ako bakit  nung nsa HR n po kmi pra kunin yung backpay namin nkuha ng GF ko backpay at 13mos nya at nung ako na ang sumusunod sa pila nagtaka me at ang sabi may babayaran me worth 2k plus dahil nag immediate resignation raw ako. tinatanung ko hr employee na sabay kmi ng GF ko na nag immidiate resignation wla cla masagot. tpos yung ksabay namin na friend namin nag awol ng 5 mos nakakuha pa with the same company na pinasukan nmin. 3yrs kmi nagwork sa company, wla kmi nakaaway or atraso.

salamat po.

salamat po.

hingi ka na katunayan at computation para maintindihan.

my pinakita po samin na katunayan at computation, kso d pwedeng ibigay sakin kasi kailangan ko po raw bayaran ung 2k plus, para po syang same ng computation ng backpay at 13 mos ng GF ko pero nakanegative po kaya ako ang nagkautang, dahil nga rw nag immidiate resignation me kaya ganun, kung babayaran ko po yun hindi ko po alam if my habol pa me kapag nireklamo ko s NLRC. baka po sabihin sakin na binayaran mo n pla tpos n yan. or masmaganda po b bayaran ko muna at pra maipakita ko sya as a proof?

salamat po ulit.

Atty tanong ko lang po, kasi nasuspend po ako ng 10days dahil po may sinulat akong grievances sa hr, may instance po kasing nadelay ang sweldo. May mga anak po ako so nagworry po ako. Nagkaron po ng admin hearing at nakiusap ako kung pwede po bawasan ang suspension kasi po may mga anak ako at di pwedeng wala akong income. Pero di sila pumayag. Parang inhuman naman po ito para sa akin. So i decided maghanap ng bagong trabaho at filed a resignation with immediate effect. Naka fixed term employment po ako for 2 years at matatapos ito sa 2016. Gusto ko na umalis sa contract na yun. Pwede ko ba ireason DUE TO THE IRREVOCABLE BREACH OF TRUST AND CONFIDENCE BETWEEN THE COMPANY AND MYSELF? OR ILAGAY KO SA RESIGNATION KO YUN "JUST CAUSE FOR TERMINATION BY EMPLOYEE"..inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer..

rukiakuchiki wrote:Atty tanong ko lang po, kasi nasuspend po ako ng 10days dahil po may sinulat akong grievances sa hr, may instance po kasing nadelay ang sweldo. May mga anak po ako so nagworry po ako. Nagkaron po ng admin hearing at nakiusap ako kung pwede po bawasan ang suspension kasi po may mga anak ako at di pwedeng wala akong income. Pero di sila pumayag. Parang inhuman naman po ito para sa akin. So i decided maghanap ng bagong trabaho at filed a resignation with immediate effect. Naka fixed term employment po ako for 2 years at matatapos ito sa 2016. Gusto ko na umalis sa contract na yun. Pwede ko ba ireason DUE TO THE IRREVOCABLE BREACH OF TRUST AND CONFIDENCE BETWEEN THE COMPANY AND MYSELF? OR ILAGAY KO SA RESIGNATION KO YUN "JUST CAUSE FOR TERMINATION BY EMPLOYEE"..inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer..

kung mali ang pag suspend sa iyo, kasuhan mo sila ng illegal suspension.

Mas gusto ko na lang po magresign. Sabi po kasi ng p.a.o. sa nlrc, matatagalan pa po yun dahil may mga naunang mga kaso pa sa akin. Maghihintay pa po ng ilang months.

Atty pwede po kayang mag immediate resignation na lang po ako? At ang reason ko po to resign ay inhuman at unbearable treatment ng employer? Thanks

rukiakuchiki wrote:Atty pwede po kayang mag immediate resignation na lang po ako? At ang reason ko po to resign ay inhuman at unbearable treatment ng employer? Thanks

kung na-suspend ka para sa pagkakamali mo, kailangan patunayan mo na inhuman ang ginawa nila.

pwede naman ma-suspend ng maraming araw depende sa kasalanan na nagawa mo.

Di po ako pumatay at wala akong ninakaw sa company,wala akong binantaan. Wala akong issue sa performance at attendance. Sinabihan ko lang yun hr staff na mag attend ulit ng hr training.

rukiakuchiki wrote:Di po ako pumatay at wala akong ninakaw sa company,wala akong binantaan. Wala akong issue sa performance at attendance. Sinabihan ko lang yun hr staff na mag attend ulit ng hr training.

since wala ako dun sa pinangyarihan, di ako makakapagbigay ng ibang pananaw maliban sa baka nainsulto mo ang taga HR sa sinabi mo, lalo na kung di ka naman taga HR.

Pero kung walang prosesong sinunod para sa suspension, dapat magreklamo ka sa DOLE.