NEED ADVICE PLEASE HELP

magandang araw po, gusto ko lang po sana humingi ng tulong at advice, pagpasensyahan nyo na po sana at medyo mahaba.

nagtatrabaho po ako bilang isang kolektor sa isang pribadong kumpanya na nagtitinda ng motorsiklo. napasok po ako dito nong June 2011.

August 26,2012 noong ako po ay naaksidente, makalipas ang isang buwan, September 29,2012 po ay lumabas ako ng hospital.
Nagreport po ako sa branch namin makalipas ang ilang araw, pinatawag ako sa telepono ng aking area manager sa head office namin sa manila na baka pwede na ako magreport ng December 2012, pero di po ako pinayagan ng HR Head at pinayuhan na saka na ako pumasok kapag maayos na ang aking kalagayan. sinubukan ko po itong pilitin pero di pa din po pumayag, huwag ko daw po ilagay sa alanganin ang kumpanya, baka daw po ako mahilo or matumba sa daan at maging problema pa.

kinailangan ko po lumuwas ng manila para po sa aking Physical at Occupational Therapy na ipinayo ng doktor sa aming probinsya.
Limang buwang out-patient po ako sa Philippine Orthopedic Center.
at sa loob ng limang buwan po ay isang beses isang buwan ako pumapasyal sa head office upang i-follow up yung SSS Sickness/Accident form.

February 18,2013 last appointment ko po sa Othopedic at finalization sa SSS Calamba Laguna.

dumaan pa po ako ng head office noon bago ako umuwi ng probinsya dahil na din sa text message ng aming auditor na dumaan daw po muna don bago ako umuwi.

pagdating ko po ng head office noon ay tinanong pa ako ng HR Head kung kukuhanin ko na daw yun "sukli" at nakatanggap ako ng 7,000 mula sa kanila.

yung sukli na tinutukoy po nila ay yun sa SSS Benefit ko.
sa awa po ng Diyos ay nabigyan at naaprubahan po yung 90Days ko ng SSS. At ang pagkakaalam ng Head Office namin ay:

90Days x Per arawan ko = 35,000

noong nasa hospital po kasi ay nagpadala sila ng 8,000 at 20,000 para sa gamot at iba pang gastusin sa hospital. pero hindi po ito tulong kundi "UTANG daw po ito na dapat bayaran" dahil po hindi daw po ako naaksidente sa oras ng trabaho.

at sa pagkakaalam nila na 35,000 ang makukuha ko sa SSS:

35,000-28,000 = 7,000 (ito po yung sukli na tinutukoy nila)
at sa kanila na dumiretso ang CHEKE na galing ng SSS.

masaya po ako nung araw na yun dahil walang wala akong kapera pera at problema ko pa ang pamasahe ko pabalik sa probinsya namin. nung maibigay po yun 7,000 ay nung araw na din na yon ay bumili ako ng ng bagong HELMET at Gloves na nagkakahalaga ng 3,999 at 1,400 para may bago ako gagamitin sa trabaho ko at nirerequire po ng LTO na MAY ICC Sticker ang mga HELMET kaya po kinailangan ko din umili total nasa manila na din naman ako ng mga panahon na iyon.

nakauwi na ako sa amin ng February 28,
nagreport ako ng March 1, 2013 sa branch namin, excited pa ang mga secretary namin at sinabihan ako na tumawag ng head office at iinform sila na magsstart na ulit ako sa trabaho.

pagtawag ko ng araw na yun:
bakit daw ako andun sa branch, sabi ko po ay magsstart na ako kasi po ayus na lahat, narelease na ako sa orthopedic at fit to work na ako and at the same time ay ok na SSS ko.

ang sagot ng HR HEAD ko po ay:
"TINANGGAL KA NA NAMIN, PINALITAN KA NA NAMIN"
"BAGSAK DAW PO SALES KO SA MGA DUMAAN NA BUWAN"

sinabi ko din po sa HR HEAD namin habang nasa telepono na yun ipinalit sakin at Trainee pa lang din naman base sa auditor at di pa alam kung san maassign. pero ang sinagot sakin ni HR HEAD ay:
"BAKIT TRAINEE KA PA LANG DIN NAMAN A?!"

sinabi ko po sa kanyan na "Yes Mam One Year na Mahigit na po Mam"
at sinabi ko din po sa kanya na willing naman ako maitapon sa ibang branch kahit sa metro manila ulit, dahil sanay na ako maitapon, bale nakatatlong branch po ako sa loob ng isang taong mahigit.
hanggang sa matapos usapan namin na mukang sya pa ang galit.

siguro po ay nagiisip kayo bakit ngayon lang ako nagrereklamo, pinipigilan po ako ng nanay ko dahil siguro po ay natatakot sya para sakin dahil kumpanya ang binabangga ko at ipag pa sa Diyos na lang daw po ang lahat, pumayag ako noon, basta wag na lang sila mang aagrabyado ng tao o empleyado at wag na nila uulitin yun ginawa nila sakin, wala ako anak at asawa kaya ayus lang sabi ko, pero what if meron?

isa pa pong dahilan ay pinipigilan din ako ng area manager ko, parang tila ba iniimpluwensyahan nya ang nanay ko na "HUwag nang ituloy"

at ang pinaka huli wala na po kaming pera simpleng empleyado lang po nanay ko sa munisipyo at baon na sa utang dahil sa pinang bayad at gastos sa hospital bills ko.
wala po akong tatay hiwalay na sila. ako lang po at nanay ko nagtatrabaho samin. sa anim na buwan na absent ko ay wala din ako sahod. NO WORK NO PAY po ako sa kumpanya namin. opo natatakot din ako sa totoo lang, pero sa patuloy na pang aabuso nila sa empleyado magpahanggang sa ngayon ay tila parang gusto kong sila ay balikan.

at wala nga po pala ako nakuha na kahit na ano maliban sa hiningi kong Certificate of Employment noong August 2013.

1. May Expiration Date po ba pagdating sa ganitong kaso 2013-2014
2. Pwede ko pa po bang gawin yon at ireklamo sila sa Labor?
3. May makakatulong pa po ba sakin?
4. May dapat pa po ba ako matanggap mula sa dati kong kumpanya?


kasalukuyan po nagtatrabaho ako ngayon sa aming munisipyo,
maraming maraming salamat po.
God Bless.
Juan

you have 3 years to file a complaint for money claims, 5 years for a complaint of illegal dismissal

maraming salamat po.

Good evening need help.

I'm currently working for about 6 years na and may nababalitaan ako sa office namin na magreregister sila ng bagong company, I accidentally saw paper documents for the registration for a new company. And ang alam ko pag ok na yung mga papers nila pagreresignin kaming lahat ( forced resignation ). para maregister nila ang new company sa mga benefits like sss, pag-ibig etc. Actually the company didn't renew their papers simula nung 2012 pa, natigil din yung pagkaltas at paghuhulog nila sa mga benefits namin. May question is obligado ba ang company to pay all our benefits and may makukuha ba kaming claims from the company?

Thank you!

yes, they are obligated to continue paying your legal benefits

3 years na po ako branch clerk sa isa private company, early this year I already informed my immediate supervisor and area manager na balak ko na po magresign. nakiusap po visor ko na kng pwd magstay pa until october. sadly bigla po nagresign visor ko, advise po na AM kc po my discrepancy po sa report para daw hindi na tanungin ng main office namin. sa branch po hindi computer generated, lahat po ng reports, tansactions, balancing, computing, lahat po manual, plus magasist pa customers. Minimum wage naman po, lahat ng benefits naibigay, pero kailangan po 11 hours of work, wala overtime pay, 7am-6pm.
sa dami po ng workload ndi na po healthy saakin, sabi po ng AM ko bawal daw po ako magkasakit, 3 weeks po ako straight of work, pinag offset lng po ako ng restday, ilan beses na po ako nagpaalam, pero reason ng AM ko, efter year end inventory, 2nd kapag meron na na new supervisor, 3rd, after daw ng turnover and transition, lahat po un pinagbigyan ko yung Am ko.
Nagpaalam na po ako sa new immediate visor ko pinayagan naman po ako pero sa AM nadecline na naman po ako, reason baka daw tanungin pa ako ng main office namin about sa ginawa ng former visor ko.
Meron po ba karapatan yung AM ko, kahit OIC pa lng po cia hindi pa full pledge as AM na decline lagi resignation ko.. Hindi po manggaling sa kanya yung decision kasi iforward nia lng po resignation letter ko sa mother company. Nakakapressure na po kasi, plusmeron po ako personal issues na kailangann ausin sinabi ko din po sa kanya un, Ayaw po talaga.
Ano po ba dapat ko gawin, gusto ko na po magresign within 2 weeks po sana kung pwede po ba un. Sana po matulungan nyo ako.
Salamat po.

you can submit a resignation letter with 30 day notice. a possible but risky move is to submit a letter with immediate effectivity and cite the fact that you are not being given a rest day for 3 weeks.