deducting maternity leave to separation pay

Hello po.

Hihingi po ako ng help kung ano po ang dapat kong gawin.in the company po where i was employed for 3years may 6mos maternity leave po kami because of breastfeeding campaign. When i got pregnant medyo sensitive po sa nature ng work so the management decided na mag-early maternity leave po ako kahit ayaw ko pa..July 15 po ako pinstart ng leave and oct.28 po nung manganak ako..my son died after i gave birth kaya po nagtanong ako if kailangan ko na bumalik sa office since i dont have a baby for breast feeding purposes but the management told me to rest and consume my remaining days of leave.until january 16 po yun but i reported back january 13..ngayon po my contract ended na and they said na ibabawas raw po ang pinasweldo nila sakin during my maternity leave sa separation pay ko kasi di naman ako nagkapagpabreast feed.ano po ang dapat kong gawin?management naman po ang nagdecide for that maternity leave issues at sumnod lang naman po ako.thank you po in advance.

End contract? Ano ba status mo dun?

My contract ended po last june 30,2014..i was employed po for 3 years,project based po.

ang ML naman ay advanced lang ng company, pero ibabalik din ng SSS sa kanila.

binigyan ka ng sweldo sa mga araw na hindi ka pumasok?

Kinocompute po kasi ngayon ang separation pay ko and they said na ibabawas raw po ang maternity leave ko dahil namatay ang anak ko at di naman rw po ako nakapagpabreastfeed.mahahabol ko po ba yon dahil management naman ang nagdecide sa mat.leave ko?

Opo pinapasweldo po ako kasi po the management decided po na i-early consume ko na ang 6mos maternity leave na pinapractice ng company dahil nga po sa delicate pregnancy ko.for what raw po kasi ang breast feeding purposes if magmiscarriage ako bigla dahil sa nature ng work.so 3mos before po ako manganak ay pinastart na po nila ako ng ML but my son died nga po.nagtanong po ako kung kailan ako dapat pumasok dhil namatay naman ang anak ko but they said na icoconsume ko ang remaining leave and i will report back Jan.16, 2014.pero ngayon po na nagend ang contract ko ibabawas raw po nila ang mga pinasweldo sakin during my ML dahil di naman ako nakapagpabreastfeed.its really unfair po kasi sakin dahil sila naman ang nagdecide na ML ko.please help me po.

magtanong muna sa SSS para sigurado.

pero generally di dapat ibawas ang maternity benefit.

Hello po ulit.yung sa sss mat benefit ko po ay naclaim ko naman po.ang nagkakaproblem po ngayon ay yung separation pay ko po sa company.may 6 mos po kasi na binibigay ang company na maternity leave sa bawat female employee,kaya po ganun katagal dahil po sa campaign nila for breastfeeding.when i got pregnant po naging maselan po ang pagbubuntis ko at delikado sa nature ng work,nagusap po ang management at napagdesisyonan po nila na ipaconsume na sa akin ang 6mos ML ng mas maaga so kahit po 6mos pregnant palang po ako nun naka ML na po ako,July 15, 2013 po nagstart yun..
ayaw ko pa po sana kaso management decision at sabi po nila nga for what ang breastfeeding na pinopromote ng organization kung makukunan po ako,kaya po sumunod ako until i gave birth last oct.28, 2013 but my son died after almost 7 hours that same day.i ask my supervisor kung kailan po ako babalik ng office kasi nga po nawala din ang baby ko but they told me iconsume ko pa po ang natitira kong leave days kaya po pinabalik ako ng Jan.16,2014..ngayon po na irerelease na ang separation pay ko dahil nga po sa pagend ng project ay ibabawas raw po nila ang 4 months kong sinahod dahil di ako nakapagpabreastfeed.di naman po ako nagkulang makipagcommunicate sa office about my Ml during my pregnancy and after giving birth.dapat raw po bumalik na ako sa work nun wich is different from what they have told me during those days.help me po kasi napakalaking halaga po nung kukunin nila sa separation pay ko.

Hi atty.,

Mailalaban ko po ba itong ngyari sa akin para po makuha ko ang separation pay ko?
Thank you very much po.