SUSPENSION and Deduction without Consent

Hi Admin/Everyone,

I would like to sekk help regarding below. Please read my story.

Can I ask a dear favor for a legal advise or help coming from you? Well, to start off first, working in one of small cosmetic company in the Philippines. I have an issue to consult to you. Well, we got a recent issue from my employer.

First, in terms of direct deduction from our wages. Nagkaroon po kasi kame ng tardiness, which already grounds for suspension of 3 days. Wala pong ibinababa sa amin na memo or information from our HR manager. Nung araw po ng sweldo, bigla na lang po nagsent ng email samen ang HR, na nagdeduct sila ng 3 days suspension at binawas agad sa inaantay namin na sweldo sa araw na iyon. Ang problema po ay wala man lang silang pasabi sa employees.

Wala rin po sa contract namin yung ganung agreement at regular employee naman po kami, na parang they treated us like agency daily workers. Kailangan po sana namin ng advice sa inyong kaalaman laban sa ganitong sitwasyon bago ko kausapin ang Management. Base sa mga nababasa ko, bawal ang ginawa nila ng walang pasabi. Matutulungan ninyo po ba kame laban sa ganitong pangyayari? Ano-ano po mga Article Number base sa Labor Code of the Phils na pwede kong ibato sa Top Management para ma-stop na yung ganitong ginagawa nila sa mga empleyado? Para maiwasan na rin na mabiktima ang iba pang tao. Wala rin pong nabanggit ang HR namin tungkol sa mga ganitong biglaang deduction sa sweldo.

Sana po ay mabigyan ninyo po ako ng magandang payo.

Maraming Salamat po.

techywarlock wrote:Hi Admin/Everyone,

I would like to sekk help regarding below. Please read my story.

Can I ask a dear favor for a legal advise or help coming from you? Well, to start off first, working in one of small cosmetic company in the Philippines. I have an issue to consult to you. Well, we got a recent issue from my employer.

First, in terms of direct deduction from our wages. Nagkaroon po kasi kame ng tardiness, which already grounds for suspension of 3 days. Wala pong ibinababa sa amin na memo or information from our HR manager. Nung araw po ng sweldo, bigla na lang po nagsent ng email samen ang HR, na nagdeduct sila ng 3 days suspension at binawas agad sa inaantay namin na sweldo sa araw na iyon. Ang problema po ay wala man lang silang pasabi sa employees.

Wala rin po sa contract namin yung ganung agreement at regular employee naman po kami, na parang they treated us like agency daily workers. Kailangan po sana namin ng advice sa inyong kaalaman laban sa ganitong sitwasyon bago ko kausapin ang Management. Base sa mga nababasa ko, bawal ang ginawa nila ng walang pasabi. Matutulungan ninyo po ba kame laban sa ganitong pangyayari? Ano-ano po mga Article Number base sa Labor Code of the Phils na pwede kong ibato sa Top Management para ma-stop na yung ganitong ginagawa nila sa mga empleyado? Para maiwasan na rin na mabiktima ang iba pang tao. Wala rin pong nabanggit ang HR namin tungkol sa mga ganitong biglaang deduction sa sweldo.

Sana po ay mabigyan ninyo po ako ng magandang payo.

Maraming Salamat po.

Nagkaroon ba ng pagpapaliwanag o nabigyan ka ba kopya man lamang ng "employee handbook or code of conduct" . Ano ang sinasabi ng suspension memo? Wala bang natanggap man lang na WARNING LETTER bago suspensyon?

Tanungin mo muna ang HR NIYO KUNG ANO ANG BASEHAN NG DEDUCTION AT SUSPENSYON MO//