unjust accusations for probation

good day.
i'm an employee of a private firm, wala itong policies. under minimum pa ang wage na ibinibigay sa mga empleyado.
dahil balanse akong magjudge, maraming co-employees ko ang galit sa akin. kaso, i have these employee na ipinasok ko na matigas na rin ulo, isa sya sa galit sa akin, sya ang ginamit nila para akusahan ako ng boss na personal problems na raw ginagawa ko sa taong ito, which is not true dahil hindi ko naman kaanu ano at wala akong alam na atraso ko sa kanya.
pinamili ako, resignation or probation? dahil hindi ko na matake mga sinabi ng boss, puro mura inabot ko hindi man lang pinakinggan side ko, nagdecide ako ng immediate resignation. after two days pinatawag ako, bcoz wala pa ako work noon, bumalik ako. sabi ng office manager, hindi raw tama na immediate resignation, it should be 30 days notice. ngayon, mag 30 days na sa March 16, 2013 yong letter ko.
ano gagawin ko? hindi p kasi ako kinakausap ng boss namin. pwede ba ako gumawa letter and demand for a separation pay or an increase?

Gusto mo pa ba magtagal at magtrabaho sa kumpanya mo ? If no, ms madali ang magfile ng resignation. If patatagalin mo at aalis ka, be sure na may lilipatan ka. Mahirap din ang feeling ng may demanda ka, sabi mo "PROBATION" ang isang choice mo? Regular ka na ba..? File a case sa NLRC if yes... May mga ganyang employers sa atin, gagawan ka ng "kuwento" pag ayaw na sa iyo. Short to say, di ka productive sa mata nila.