NEED PO NG LEGAL ADVICE

ngfile po kmi ng kso s suspek/kapamilya which is RA8353 AT RA7610 in the province po,pero heto po yung ntnggap nmin n resolution.
Considering that most of the acts complained of were committed at _______city.which is outside the territorial jurisdiction of this office,we are therefore constrained to dissmiss the complaint for lack of jurisdiction.
Ang sabi po nun ng TGA DSWD at nbi _______city.ay mlakas ang evidence pero heto po yung resolution.
ano na po ang next move nmin atty.sna pagpayuhan nyo po ako.marami po syang kilala mambabatas dito s province nmin.at sinavihan pa nya ako n diko sya kaya.thanks po in advance atty.mabuhay po kyo

SIR MAGTATANUNG LANG PO AKO TUNGKOL SA KASAMA KO NA NATANGGAL SA AMING TRABAHO. SYA PO AY NAG SISIMULA PA LANG SA AMING KUMPANYA. NAGKAROON PO NG PAG KAKAMALI SA KOLEKSYON NA NAIPASOK NYA. NA 2,800.00 ANG NAIBIGAY NYA DAW. PERO 2,500.00 LANG ANG NAISULAT NYA AT NAIPASOK. DAHIL SA PAGMAMADALI. DUON PO AY SYA MUNA'Y PINAG PAHINGA NG AMING BOS KUNG KELAN SYA PAPASOK.TUMAWAG NA LANG DAW PO SYA. NUNG MAG FF-UP PO SYA NA KUNG KELAN SYA MAKAKAPASOK AY SINABIHAN SYA NG BOS NAMIN NA KAHIT KELAN AY DI KANA MAKAKAPASOK SA KUMPANYA NAMIN. SA MAKATUWID TANGGAL NA PO AGAD AGAD SYA. TAMA PO BANG TANGGALAN AGAD SYA NG TRABAHO SA ISANG PAGKAKAMALI. NATATAKOT LANG PO KASI KAMI NA BAKA GAWIN DIN NILA SA AMIN ANG GINAWA NILA SA AMING KASAMAHAN. SALAMAT PO MORE POWER PO SA INYO..

nope mali yun sa labor code kelangan ng two notice unang notice sasabihan siya ng kanyang pagkakamali at bibigyan siya ng chance na ipaliwanag ang side niya at ikokonsedera dapat lahat ng mga ebedensiya na ipapakita niya.yung pangalawang notice naman iinform siya kung ano decision ng boss niyo aalisin ba siya o hindi.pero dapat lamang na bayaran siya ng separation pay kung sakaling siya ay tatanggalin sa trabaho.