Dismissal from Work

Good day Sir, may tanong po ako regarding sa dismissal from work, may nangyari po kasing insidente sa kumpanya namin. Nasangkot po kasi sa pagnanakaw sa kumpanya yung warehouse personnel namin, bale may nagtext daw po sa manager namin na nakita nga po si warehouseman na naglalagay ng stocks sa likod ng kotse nya. Then ginawa po ng manager namin is tinawagan po ako to confirm kung naglagay nga po, hiniram po niya yung kotse ni warehouseman at pina-drive po sa akin palabas ng company premises, ang nangyari po, before ko po mailabas yung kotse, nailabas na uli ni warehouseman yung stocks at naibalik po uli sa warehouse ng walang nakakapansin sa mga kasamahan nya sa warehouse. Pero nakita ko po si warehouseman na inilabas yung stocks sa likod ng kotse nya, ang pagkakamali ko lang po, hindi ko po siya nasita that time, pero pinaalam ko din po agad sa manager namin na wala na nga po sa kotse yung stocks at nakita ko po nung ilabas at ipatong sa may motor, ngayon po nung pinabalik po ako ni manager upang tinggan kung nandun pa yung stocks sa pinagpatungan nya, wala na nga po dun. At sa malamang po ay naibalik na uli sa warehouse.

Pero before po mangyari yung insidente na may nakakita sa warehouseman na naglalagay ng stocks sa likod ng kotse nya, nahuli na po siya namin dati ng kasamahan nya sa warehouse, ang pagkakamali ko lang po dun is hindi ko po sinabi sa boss ko dati na nahuli namin siya that time. Nakiusap po kasi samin, and sabi nya, first time lang nya gagawin yun, since hindi naman po nailabas yung stocks, pinalagpas ko po yung pangyayari. Sa madaling salita po, binigyan ko po siya ng second chance.

Ang malaking problema po is nung mangyari nga po yung insidente na may iba pang nakakita sa kanya na naglalagay ng stocks sa kotse nya, tapos sa akin pa po pinalabas yung kotse ng manager naming, parang ang nagiging hinala pa po ng management is kasabwat ako nung warehouseman, then sinabi ko pa nga po yung first incident na nahuli na namin siya dati. Binigyan po nila ako ng memo ng notice to explain and invitation for administrative hearing. Ini-explain ko po lahat ng nangyari pati po nung nahuli namin siya dati, sa tingin ko nga po, is my fault po ako sa unang insidente na hindi pagkakasumbong sa kanila. Kaso po sa memo po nakalagay is

Committing other acts of inefficiency and incompetence - written warning to dismissal
Encouraging other employees to violate company rules and regulation – suspension to dismissal
Engaging or conniving in anomalous transaction to the prejudice of the company – Dismissal
Committing other acts of dishonesty to the prejudice of the company – Dismissal

Tapos yung act ko daw po is appear to constitute serious misconduct, fraud, willful breach of trust and confidence and willful disobedience of company rules, which are causes for Termination of employment under Art. 282 of the Labor Code.

Feeling ko po, kahit anong explain pa po ang gawin ko is iteterminate pa din po nila ako based po dun sa hindi ko pagsasabi ng maaga sa natuklasan ko and based sa recent incident na nawala pa po yung ebidensya laban dun sa warehouseman dahil sa hindi ko po uli pagsita sa pangalawang pagkakataon.

Ano po ang dapat kong gawin? Should I wait pa po ba na matanggal ako sa work or mag-resign na po ako at hindi ko na po tapusin ang imbestigasyon nila. Ano po ang magiging effect nun sa akin at pwede po ba nila kong kasuhan? Until now, pumapasok pa din po ako at regular working pa din po yung ginagawa ko. Kaya lang po on may part, na-sstress po ako sa work dahil po sa nangyari. Maraming Salamat po.

if what you say is true, i don't believe it was sufficient cause for termination

Thank you so much Atty. sa reply.

Worried po kasi ko about sa dismissal na sanction. Kasi po totoo naman na hindi ko po sinabi agad yung nangyaring first incident noon kung hindi pa po nagkaroon ng second incident. Tapos ngayon po, yun pa yung naging cause ng Memo at yung utos ng manager na ipalabas yung kotse. Tapos ngayon po, lumalabas sa audit report na hindi lang po una at pangalawang beses nangyari yung pagnanakaw, dahil lumalabas po na nasa almost 2 Million na po yung nawawalang stocks namin. I feel guilty dahil kung sinabi ko nung first na mahuli ko po siya, hindi na sana umabot sa ganun.
Isa pa pong concern ko is maari po ba akong ma-charged sa mga lost ng warehouse kahit hindi po ako personally ang humahawak ng mga stocks doon. Pero ako po ang nag-eencode sa system ng mga lumalabas at pumapasok na stocks sa warehouse based on invoices. Maraming Salamat po uli.