Gusto ko pong itanong atty kung considered AWOL ako kahit nagpasa ako ng resignation 3o days notice thru email?
Ako po yung employee na humingi sa inyo ng advise last month na employed po ako sa isang company na pinadala ko sa china for work for 2 years. tourist po ang labas po namin for a special mission lng daw po pero we are actually working like carabaos, and we have a bad mouthing manager na sagad hanggang buto manghiya sa aming mga pilipino na nagtratrabaho dito.
Kaya after 2 years of working sa china, ay nagfile n kaagad ako ng resignation thru email. 30 days ang notice ko pero actually po hindi na ko pumapasok since day 1 pa lang after i sent my email of resignation. now they are threatening me na idedemanda po nila ako dhil ayon po sa contract may additional 1 year of service p daw ako n dapat irender after china kung ayaw ko daw po they will demand the 100k bond. valid p po ba ung employment bond ko kahit na illegitimate OFW naman ako ? AWOL pa rin po b ako na maituturing? may habol po ba ang employer ko sa liquidating damages?