AWOL from ABROAD Employment

hi atty,

nagpapatanong po ung friend ko if ano po ba pwedeng ikaso sa kanya when he left the company? without 30 days notice, ang pagkaka alam lang nang company is nag vacation leave lang siya.....

naka base po sa UAE ang company at under ng Sheik's sponsorship ung residence visa niya.... ang pinalalabas niya lang po ay hindi siya naka balik dahil nawala ung mga legal documents na hinihingi ng Philippine Immigration Officer sa NAIA. Visit visa siyang pumunta sa UAE last year, and as a law and requirement, if magbabakasyon siya dito sa pinas, need niya mag bring ng ORIGINAL contract attested in the philippine embassy in Abu Dhabi with OEC and OWWA docs.

nalaman na po ng employer na nawala ung docs pero ayaw na po sanang bumalik ng friend ko sa UAE, ano ang ikakaso sa kanya?

Please let me know kung ano ang dapat niyang gagawin.

Thank you po.

i am not familiar with uae law on this matter, but here, the employer or the agency can file a complaint at the POEA

if they will file a complaint in POEA, ano po ba ang pwedeng mangyari? hindi naman siya naka register sa poea dito sa pinas thats why di siya maka alis, it will take time to process his papers if nasa abu dhabi pa ang oec and owwa and proof na nagwowork siya doon.

please let me know po kung ano magagawa nila dito sa pinas

thanks po attylll

if the employer files a complaint, notices will be sent to the respondent and he can reply to those charges. if found guilty, he might be subject to a fine up to a permanent ban

thanks po atty,

pahabol lang po, asan po nila isesend ang notices? di niya kasi nalagay ang current address niya, ang nilagay niya ay yong abandon house address niya.

Ok lang po ung permanent ban pero panu ho kung wala pong pambayad sa fine?

am sorry po sa mga tanong kong ito...salamat po uli

they'll send it to the address they know of.