releasing of back pay

Ang nakita po sa cctv is mismong magnanakaw po. 3 lang kasi kami nagbabantay sa store at wala pong guard that time. Lahat po kami may ginagawa nung araw n iyon. Wala nmn po kapabayaan sa pangyayare ksi ginagawa nmn nmin ung trabaho nmin. Nagkataon na may shoplifter at nakuha ung demo unit namin. Sabi ksi ng coordinator nmin sa agency kung sino daw po ang tao n nandun sa store nung nawala un daw po ung magshoshoulder ng demo. Kami daw po ang magbabayad nun. May legal action po ba magagawa para di macharge samin un? Salamat po

good afternoon po, ask ko lang po kung ano pong pwedeng maging cause ng paghold ng previous company ko ng backpay ko? kasi ang release daw po ng bakcpay namin is 2 months after I resign, then nagpasa daw po sila ng financial loss sa DOLE. Then tinatanong ko po sila kung kailan mabibigay yung backpay ko? (I'm asking the exact date) then wala daw po silang mabigay na exact date. base sa file ng Finance namin is pang 21 pa daw ako.

kailan lang po sila nagpasa ng financial loss sa DOLE. pahelp naman po.. salamat, need ko din po sana yung pera..

Hi Atty,

I have a query regarding my 13th month pay as a resigned employee, I resigned with my employer effective Nov. 10, 2017, as of now, I am still not able to receive my last pay and 13th month pay.

Buntis po ako 9 months now, one of my main reason that's why I resigned is that according to my OB sumasagabal ang stress sa paglake ng bata. Ang nature of work ko po sa company ko ay once a week nasa field at stressful din po ang pressure as of this time sa akin galing sa superior ko kaya mas minabuti ko na lang po mag file ng resignation.

Nakapagendorse naman po ako ng maayos sa naiwan kong co worker na syang country manager din ng company. Pero nung time na maka one month napo akong resigned at I was expecting to receive my 13th month pay before mag Dec. 24, sabi po saken ay di daw pwede nila irelease ang 13th month ko hanggat d ko nareresolve ang mga pending issue ko sa kanila, which is I think wala naman po akong pending issue on money, kung sa work man yun po yung mga iniwan na trabaho na ang papalit na po saken ang dapat gumawa dahil magrerely po ang approval sa government agencies hindi po sa akin.

Ang tanong ko po ay ito, nasa batas po ba ng labor na kailangan mareceive ng isang resigned employee ang kanyang 13th month pay katulad ng sa mga employee before December 24? At may rights po ba sila i hold ito?

Sana po ay matulungan nyo ako kailangan ko din po ang pera para sa nalalapit kong panganganak.

1. "Nasa batas po ba ng labor na kailangan mareceive ng isang resigned employee ang kanyang 13th month pay katulad ng sa mga employee before December 24?"

Tama ka. Nasa batas yan na kailangan mong matanggap ang 13th pay mo bago December 24 pero sa kundisyon na ikaw ay active employee pagdating ng pay day. E resigned ka na e kaya ang 13th mo pay mo ay magiging parte na ng 'final pay' mo.

2. "At may rights po ba sila i hold ito?"

OO, ibibigay lang nila ang final pay mo (kasama ang 13th mo pay mo) kung matapos kang magpa-clearance.

reason for hold - financial constraint

it doesn't matter kung kailan lang sila nag pasa ng loss sa dole, kung wala pang pera maibibigay sa iyo di sila makapag bigay.

TheDarkKnight wrote:good afternoon po, ask ko lang po kung ano pong pwedeng maging cause ng paghold ng previous company ko ng backpay ko? kasi ang release daw po ng bakcpay namin is 2 months after I resign, then nagpasa daw po sila ng financial loss sa DOLE. Then tinatanong ko po sila kung kailan mabibigay yung backpay ko? (I'm asking the exact date) then wala daw po silang mabigay na exact date. base sa file ng Finance namin is pang 21 pa daw ako.

kailan lang po sila nagpasa ng financial loss sa DOLE. pahelp naman po.. salamat, need ko din po sana yung pera..