Falsification of documents

Hi, consult ko lang po yung case ng sister ko. Kasi po meron pong incident report na nareceive yung company na nagsasabing nagundertime siya ng 4:10 pm (5 pm po ang out niya). At sinulat po niya sa manual attendance monitoring nila na 5 pm siya lumabas. Dahil po dito nagdecide po yung company na nagviolate po siya ng company policies namely undertime without approval at falsification of documents kasi po 5 pm yung sinulat niya instead of 4:10. Binigyan po siya ng 5 days para sumagot. At nagawa naman po niya at nagbigay po siya ng patunay na bukas pa ang computer niya ng 4:53 pm. Sinabi po niya sa letter niya na nagayos na siya ng gamit niya kaya 5:00 na siya nakalabas. After po 2 weeks wala pa pong sagot si HR. Kinausap po siya ng manager niya at sinabi na ayaw daw kasi ng mga ka-officemate niya sa kanya. At sa CCTV daw po 4:55 siya lumabas. Sabi ng kapatid ko, yung sa incident report 4:10 yung oras at hindi 4:55. If ever daw pong magreresign siya hindi na daw niya kailangan magserve ng 30 days notice. Yung team lead naman po niya kung anu-anong issues ang binabato po sa kanya.

Question po:
- ilang days po ba dapat hintayin bago magreply si HR doon po sa letter niya
- puwede po ba siya magresign kahit wala pa pong kaayusan yung case niya. kasi po sobrang nahihirapan na siya sa work. kung anu-ano na lang ang sinasabi sa kanya. nagkakasakit na po siya dahil dito
- ano po ang mangyayari sa case niya kung magresign siya
- kailangan po ba niya magbigay ng 30 days notice
- makakakuha po ba siya ng COE at backpay kung magresign siya


Pahingi lang po ng advise.

Thank you po.


-

- ilang days po ba dapat hintayin bago magreply si HR doon po sa letter niya

kahit ilang araw, within reasonable time, basta ma "solve" ang kaso either makakuha na sapat na evidence para matangal siya or hindi.

- puwede po ba siya magresign kahit wala pa pong kaayusan yung case niya. kasi po sobrang nahihirapan na siya sa work. kung anu-ano na lang ang sinasabi sa kanya. nagkakasakit na po siya dahil dito

yes, it is called graceful exit

- ano po ang mangyayari sa case niya kung magresign siya

unresoved case

- kailangan po ba niya magbigay ng 30 days notice

yes, but pwede i "waive" ng employer niya ang pag render ng 30 days

- makakakuha po ba siya ng COE at backpay kung magresign siya

yes