Home
Nagwork po ako sa isang private company since May 2005 bilang office staff. Wala po sa minimum yung sahod ko nung nagstart po ako nung 2005. Lumipas po ang taon hindi pa rin po umaabot sa minimum ung sahod ko. Dahil po nakakapag Cash Advance naman po kami sa company na di naman po kalakihan ung bawas sa sweldo kaya napagtyagaan ko na din po. Nung August 1 2018 nagfile po ako ng resignation because of personal reason na kailangan ko pa talaga mag resign. Nag email po ako sa president ng resignation kasi po laging out of the country. And nagsubmit ako sa hr ng resignation. 30days notice po yung resignation ko as per labor. Sinunod ko po yun. Alam ko naman po na walang makukuhang separation pay ung nagresign. Wala naman po kaming union sa office and wala din po akong contract. Pero sabi nga po depende pa rin sa management or may ari kung mag bibigay so nagtry po ako mag email sa president. Wala pong reply. Week before po matapos yung last day ko nagtanong po ako about sa back pay ko. Wala pa daw po reply yung may ari. The day after po ng last day ko nag msg po sa akin ung hr/acctg na wala na po akong makukuhang back pay kasi may CA po ako and need ko pa daw po ng promissory note sa CA ko. Sa loob po ng higit kumulang 14 years ko sa company na hindi po ako minimum lumaki po talaga yung CA ko para po masustain yung needs.
Kailangan ko po ng advice kung pababayaran po nila yung CA ko pwede po ba akong mag file ng underpaid for almost 14years kasi po lalaki yung CA ko kung tama yung sweldo?
Kailangan ko po ng advice kung pababayaran po nila yung CA ko pwede po ba akong mag file ng underpaid for almost 14years kasi po lalaki yung CA ko kung tama yung sweldo?
